如何在自己的工作岗位开展工作
管理岗位竞聘成功后如何开展工作？
管理岗位竞聘成功后如何开展工作？
1、能够中竞聘中脱颖而出，固然有领导和同事的支持和肯定，但更多得益于你的能力。竞聘时你应该也对竞聘成功后，阐述了你的推进计划，应该可以参照实施。
2、竞聘时有可能会展现自己，有些行动计划会冒进和粗糙，可以进一步细化，并于上级沟通，寻求支持。
化工工人如何做好本职工作？
化工厂工人一是要注意安全生产，二是要熟悉本行业知识，三是节约生产，四是注意环保。
职场中如何努力工作？
拒绝，是人际关系中对做不了或者是做不好的事情采取的回绝态度，一般明确地说“不”，能防止误解的产生，使问题迅速的澄清 。
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但在现代社交活动中，往往会遇到这种情况：对方向你提出某种要求，你内心确实难以回答，但又碍于人情世故，或者某种利害关系的束缚，让你无法明确地拒绝，这时就需要采用一些巧妙而委婉的拒绝方式，既表达自己的意愿，又尽可能地不让对方失望或不快。不影响彼此之间的人际关系。
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那么，委婉拒绝有哪些技巧呢？
1、暗示拒绝
通过身体行为或非直接的语言使自己拒绝的意图传递给对方。如转动脖子、用纸擦眼睛、按太阳穴等，它们代表：疲劳，倦怠，身体不适，想快些结束谈话等。显然，这是一种暗示拒绝的方法，此外，微笑的中断、较长时间的沉默、目光旁视等也可以表示对谈话不感兴趣，内心为难等心理。也间接地表示了拒绝之意。
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2、转移话题
对方提出某种事情的请求，你却刻意的回避，把话题引到其他事情上，这样，既不使对方感到难堪，又可以逐步消减对方的乞求之心，接地表示了拒绝之意。
Hand gestures: on the defensive.
3、先予肯定
对对方的请求不是刻意说“不”，而是先表示理解，同情，然后再据实陈述没有办法帮助的理由，获得对方的理解，让对方先放弃。
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4、引荐别人
据实讲清自己的困难，同时热心介绍给予帮助的人，这样一来，对方不仅不会因为你的拒绝而失望，生气，相反会对你的热心、帮助表示感谢。
5、诱导否定
对方提出请求后，不立即回应，而是先讲一些诱导对方自我否定，自动放弃原来提出的请求，达到对方的失望与不快降到最低的目的。
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其实，现实生活中更多的是直截了当的说“不”，无论是直接还是间接拒绝，都必须坚持是非标准，认真对待对方的请求，根据自己真实的情况，以诚相待就好。