试用期公司直接通知不用去上班
试用期旷工离职怎么解决？
试用期旷工离职怎么解决？
试用期根据劳动合同的长短而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。而同一个用人单位同一个劳动者只能约定一个试用期。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
事实上，试用期也包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期无效，期限为劳动合同期限。
因此，在试用期内，员工也在劳动合同期限内。员工必须遵守劳动合同期间应遵守的规章制度，按时上下班，不准迟到早退。;不要无故旷工。如果你有正当的旷工理由，可以向单位说明原因，提交相关证据，否则单位会按照单位给你发工资和处罚。根据《《劳动合同法》》第三十九条、第四十条第一项、第二项的规定，无故旷工、离职的，用人单位可以依法与你解除劳动关系，否则用人单位不得解除劳动合同。根据你的情况，你无故旷工应该是违反单位规章制度的。
如果你旷工给单位造成损失，也要赔偿单位损失。这时候你可以和单位协商，有时候单位也不会太追究，就让你离开。
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向你说明理由。理由真的很充分，而且要走。你试用期内的工资报酬由单位按实支付给你，不得克扣，但给单位造成损失的，由单位扣除。
试用期辞职，还有义务接公司电话么？
提前承诺的试用期从半年变成了一年。那时，我以为我没有。;我不打算长期工作，所以我没有。;我没有关于它的理论。后期经常加班，有时候要带回家做到后半夜。
有义务接，这是肯定的。一个从学校毕业进入社会的人，必须遵循企业的用人制度！不管你以什么理由从公司辞职，只要你基于职业道德还在公司，你就有一定的义务接公司。当然这不是很多人都懂的道理，因为这些不是大学里教的，素质和品德更多时候是家庭教育给的！如果一个人在试用期内初审不合格，被人力资源通知后，仍然可以全心全意为公司做事。基于质量好，建议公司可以适当培训，如果这个部门不行，可以换另一个部门。如果能更好的应用，这个人以后对公司会非常忠诚，也会为公司创造更大的价值！因为素质决定了他后期的行为；如果公司在试用期内通知该员工，他将不会接受公司 的事务作为自己应尽的义务！这不管一个人有多有才华，他都赢了。;他不能在公司呆太久，因为他不能。;除了他的能力和贫穷之外，他不会有什么出息！这种方法实际上可以测试一个人 真正的专业素质！
其实没有义务，交流也没有坏处。辞职的话，会因为之前的工作而一次又一次的打。你只能说工作没交接好，出于职业道德还是处理好。如果实在不行，可以再去彻底交接一次，然后可以拒绝。
首先，肯定不是法律规定的义务。离职后主要看个人。
试用期内有没有接手公司的重要工作？如果是，公司打是因为有事情没交接清楚吗？或者你交的人是个学的慢的人。还有什么我需要问你的吗？
你可以尽量让他们下班后给你打，尽量不要影响你现在的工作。
如果你只是在找茬，你不要。;I don我不必去捡。