面试获得荣誉和奖励不多怎么回答
设备维修面试回答技巧？
设备维修面试回答技巧？
①带齐证件及荣誉证书等②注意仪表，举止，做到有礼节，有涵养③在面试的时侯做到声言清朗，语速适中语言表达清楚，展现沟通能力④在回答问题时，要突出专业技能，将自已的专长优势，不怕辛苦如维修的车辆类型，故障排除等方面擅长面展现出来。
华为荣耀面试流程？
1华为面试流程如下：
21、进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；
32、通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；
43、通过电脑进行性格测试；
54、由主管进行综合测试；
65、英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍。
坪山荣耀普工面试真实经历？
今年初去荣耀普工面试了，我是经过朋友内推进来的，前一天我把身份证号码发给我朋友，第二天就通知我面试，面试很简单，就问你之前是做什么的，为什么离职，有没有不良记录，我说没有，就安排我住宿了，第二天就开始上班。
奖惩情况怎么写？
根据你的实际情况来写，奖励可以多写一点，比如你曾经获得的荣誉，参加比赛获得的奖项，以及在社团获得的称号等等，这些都可以写进去。如果没有的话，就写无，一定不要写受罚的情况，不然面试这关难过。
写奖罚情况需要注意以下问题：
1. 尽量不要罗列奖项，而是要描述你的专业能力。
比如你在学校获得了优秀志愿者称号，你就要描述一下你参加什么活动，做了哪些贡献才获得的奖项。因为一个称号没法判定你的能力。如果你能把实际的工作贡献写出来，会让用人单位更加了解你。
2. 挑与你应聘单位有关的奖项重点写
比如你是学设计的，你要面试设计岗位。你在学校获得过设计比赛一等奖，你可以详细写你设计了哪些内容，以及设计作品带来的收益等等。
体制内单位的个人荣誉值得积极去争取吗？
体制内该争取的荣誉还是很有必要去争取一下，因为很简单，个人荣誉一方面是对于你自己工作的一种认可，而且体制内单位对于个人荣誉还是比较看重的，毕竟荣誉在身，也是一种光环嘛，而且在有些关键的时候，你的荣誉可能会给你带来意想不到的收获！
比如我曾经遇到一位在国企上班的朋友，当时他和单位其他科室的一位同事竞聘一个科长的岗位，本来两个人笔试面试的成绩都很不错，排名几乎不分上下，人事部门只好将最后的结果报到领导那里去，将两个人都作为有意推荐的人选。
但关键是领导对这两个人都不熟悉，那怎么办？据这位朋友后来说，领导当时喊人事部门把这两个人的简历拿过去想要看一看，结果这一看，就让领导做出了最终的决定，为啥呢？
就是因为另外一位同事工作五年，但基本上没有任何获奖经历，而这位朋友在工作的短短几年时间内，在本业务系统甚至是全单位组织的活动当中，都有过获奖经历。
所以，当两个人笔试面试成绩难分伯仲的时候，领导光凭这一点，就认定这位朋友更适合当科长。
因为很显然，这些获奖经历或者所谓的荣誉，未必就真的能说明这个人的能力很强或者情商很高，但至少它可以间接证明你的工作热情更高，工作积极性更足，对于单位和工作的各项事情更热心，同事对你的认同度也更高。
对于领导来说，他所看重的下属的品质，不外乎就是需要你对单位、对工作和对领导足够重视、足够忠诚、足够热情吗？所以说，体制内单位的荣誉，不要刻意去争，那样可能会显得你很小气或者格局不大，但是能够或者应该去争取的荣誉，那么也不要太过于谦虚了！