为什么能干的员工都会离职
上班一天就辞职，是不是真的很过分？
上班一天就辞职，是不是真的很过分？
上班第一天辞职，看怎么理解。有些公司对于新入员工不够重视。也就是说缺乏公司文化。新人来公司第一天，什么都不懂，对于办公环境也不熟悉。特别是那些新入社会的大学生，他们的自尊心比较强，如果没有人去引导，去介绍。他们会感觉你是在侮辱。所以发生辞职并不只是员工问题，企业自身也该找找问题。
都说央企好，为什么辞职的人这么多？
作为央企财务，说几句吧。
央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。
从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。
最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。