怎样用职场精英的标准要求自己
猎头眼中职场精英应该具备哪些品质？
猎头眼中职场精英应该具备哪些品质？
其实现在所谓的职场就有，一般来说是从几个方面来评判这个人到底是不是一个职场精英。
首先第一个方面肯定是在能力方面。这个是毋庸置疑的，作为一个职场精英，首先工作的能力一定要强，不管是在工作中还是在沟通中都要有很强的能力，讨厌一个人是不是职场精英的一个重要的标准，时间比较火的一个电视剧，叫做《欢乐颂》对吧，那么在里面安迪，她就是一个职场精英，也是猎头最喜欢的这张精英，你可以对照她身上的一些工作的特点去对照自己。
另外一点是在自己的一些情商或者是谈吐或者是沟通表达等等这些软实力上。作为一个职场精英，不管是从自己的穿着，还是从自己的言行举止等等都要有很高的标准。职场精英，一定不是一个很随意的人。同时呢，智商精英呢，她的情商也一定是比较高的，懂得沟通，懂得交流。一般人都需要去学习的地方，只有这样我们以后也可以成为一个职场精英。
同样，所谓说猎头们最喜欢的职场精英，那是因为他们能够做出一些成就做出一些结果。他买点说，也就是能够给公司带来利润。那是每一个老板都喜欢的员工。如果做出结果能够带来利润，哪个老板不喜欢呢？
所以说综合以上的因素呢，我也要考虑考虑，看看自己能不能胜任当下的这份工作能不能从这份工作里面能够给公司给老板带来更多的利润。只有这样，我们才能慢慢的步入职场精英这个行列。
你眼中的职场精英是什么样？
没有无缘无故的逆袭，没有无缘无故的横空出世，一切都要靠你自己的用心和努力，为何你一直没有长进？为何涨工资你最少？为何升职没你份？你要了解你和优秀者之间的差距到底在哪里？
找到问题点，然后对照着学习，这样才有进步，先来对照着看一下吧：
一，着重点不同
菜鸟：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
精英：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二，看待问题不同
菜鸟：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
精英：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三，执行力不同
菜鸟：对于上司交代的事情本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
精英：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四，人际关系
菜鸟：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
精英：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五，下班时间
菜鸟：下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。
精英：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六，工作能力
菜鸟：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
精英：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七，客户沟通维护
菜鸟：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
精英：能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八，对待批评
菜鸟：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
精英：能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
九，职业规划
菜鸟：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
精英：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。如果你没有专业发展方向，只是在企业中混日子，你可能就会变得没有出头之日。因为没有企业会去用一个混日子、没有专长，并且不愿意奋发的员工。所以，认清自己的职业定位，努力在职业中发展，争取步步高升，一定是必须要做的