回到岗位的第8天
离职报告已交，后悔辞职了，怎么办？
离职报告已交，后悔辞职了，怎么办？
已经交了离职报告，如果手上是有其他工作机会的，建议直接走掉；如果是裸辞后，后悔经济压力扛不住，可以争取求得老板谅解，收回离职申请。
俗话说覆水难收，而且在招聘界有这样一个数据性的说法，“如果提出过离职又没马上走的，70的概率会在一年内走掉”。
你提了离职，如果对公司可有可无，老板会直接批复同意。如果公司暂时还比较需要，老板会尽力挽留，谈条件也好，打感情牌也好，更多都是权宜之计。公司不是家，老板不是家人，当然家人也容不得背叛。当面说了分手和私下吐个槽是不一样的，芥蒂是难免的，从老板治理公司角度来说，挽留只是因为现在离不开，没有必要再倚重一个会跟公司分手的人，继续增加这个人的不可替代性，增加企业的用人风险。
如果因为发现离职后的个人利益小于离职前而后悔，可以和老板求情解释，表达自己的后悔，想要挽回的决心，曾经背叛的歉意，对老板依然存在的欣赏，等老板理解原谅。能够被谅解，那就回头继续做。但要承受自己曾经出走的后果，面子的低微，老板的不再信任。不能被谅解，那就放下，去找下一份工作。也没啥好介意的，毕竟是自己先说分手的。
所以，不要轻易离职，除非确实想好。
产假结束后，大家回到公司后还是在原岗位吗？有没有给你调岗或者降职的情况？
感谢有机会回答问题，茉莉在产假还没结束的时候，大概还有两个星期才休完假的时候，领导者已经催着上班，原因是工作太多，同事根本忙不过来，所以希望茉莉尽早回去帮忙。
而茉莉的另外一个公司，确实是有个同事还没休产假，领导已经在找人代替她，而且和我们其他同事放出话来，说这个同事产假回来后，要自己找工作，自己找位置。
另外说一下，这两个都是国企。另外茉莉做过的另外一个外企，一个员工入职后，三年内生了两个孩子，老板也没有什么意见。
其实茉莉想说的是，各个企业的情况不一样，所以如果我们遇到了产假后，公司把我们降职，或者调岗的情况，茉莉会建议先看看这个企业是不是值得我们留下来，值得，就想办法去其他部门，因为原来这个部门已经不值得我们继续留，如果这个公司也没有值得留下来的，那就趁着还有哺乳假，一边稳定心情，一边寻找工作。
人总是要向前看的，如果纠结在过往，会很累。