撰写个人5年的职业生涯规划书
如何看待个人职业发展？
如何看待个人职业发展？
如何看待个人对于职业的发展和选择？
医学专业毕业，他的经历在外人看来却有点离经叛道，不是在医院找一份安稳的工作，却在游戏公司做过项目经理、创业做过合伙人，现在担任麦考林BD总监，同时还有个命理师身份，丰富职场经历，Giver George（王立文）如何进行个人职涯定位？
在一家公司工作5年不想干了怎么办？
在一家公司工作5年，你已经融入到这个公司团队，熟悉了每位同事，但是不想干了，说明在这个公司你已经没有了晋升的空间，工作也趋于稳定，我认为，你可以潇洒的辞职，找新的平台来作为你的起点，离开你工作5年的公司，让你积累很多的人脉，在新的平台也可以用上，再加上你的工作经验，很容易可以找到新的平台谋求更好的发展。既然不想干了，再呆在公司里，你也没有了工作激情，也会让自己变的消沉，逐渐影响自己的工作能力，还是调整好自己的心态，整理好自己的情绪，去寻找新的平台吧！
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35岁的人如何做职业规划？
35岁的职场中人，职业生涯规划是非常重要的。
什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
是故，到了35岁的职场中人，工作已有一定年限，工作能力与成绩也已经有所呈现，甚至在所从事的专业领域里也有一定的水准，从事管理线的大多数应该经理层以上，从事技术线的大多数已经在工程师以上的级数，这个时候的职业生涯规划，应该给自己明确一个全面、具体、可导向性的职业方向。这个职业生涯规划具体应该这样思考：
一、一个大前提的自我思考：
1）有一个清晰的人生认知：从个人的价值、社会认知进行分析；
2）审视自己的优劣势，如何再上一层，需要补充什么、努力什么；
3）夯实眼下的路：如何夯实眼下的每一步，不好高骛远，抬头看天，而又脚踏实地。
二、自己的职业生涯规划与组织对你的职业生涯规划的结合性：
1）首先要明白组织对你的规划与你个人的规划是否冲突？即发展路径是不是同一个方向；
2）组织如何保证使你的职业生涯规划有实现的可能性，如果没有可能，你打算怎么办；
3）职业生涯规划的主体是自己，而不是组织。
良性的组织，都有职业生涯规划，都有每个职场线里的职场发展通道，只要你个人重视你自己的人生规划，职场规划，并持之以恒，就一定有亮丽的职场生涯。