离职数据分析图表详细教程
前任老板在自己离职之后，依然时不时地叫自己帮他做个表、写篇文章什么的，要不要帮忙？
前任老板在自己离职之后，依然时不时地叫自己帮他做个表、写篇文章什么的，要不要帮忙？
要看你自己的时间分配以及你跟他的关系了。说白了，你觉得他值不值得你愿意为他做这些事情。如果你认可他的为人，觉得以后对你有帮助，并且是圈内的，我建议是可以帮助的。但是如果你的工作很忙，那我建议你还是不要盲目的选择帮他，因为在其位，谋其职，你要确保你的本职工作能做好才可以哦。
自动离职要办什么手续吗？
劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。