猎头公司怎么招聘自己的员工
内部招聘的主要方法有哪些？
内部招聘的主要方法有哪些？
企业常用的招聘方法包括内部招聘和外部招聘。
1、内部招聘。包括员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。
2、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。
公司企业找人都是怎么招的？
企业找人一般可以通过公司员工介绍，这个一般比较可靠，还是通过报纸、人才市场和网上招聘。
象高级的人才还会通过猎头公司。
如何让猎头找到你？
关于这个问题，我想有几个方面：
首先，你要足够的优秀，使自己成为猎头的目标。
比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。
第二，你要有平台展现你的实力。
比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。
第三，你要有猎头知道你的途径。
比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。
第四，如果前三项也不具备，你要创造机会让别人找到。
例如你有很强的理论基础，并且在一些重要的岗位担任过，你就需要在一些现在的猎头平台，创造一些猎头能找到你的途径，信息工作经验，工作成果发布于现在的招聘网站，现在的招聘网站有很多，对于个人信息是有很强的保护，那么他在找到你之前你的个人信息只会展现出你的项目和经历的一个笼统的概括，这也是猎头找到你的途径之一。
以上就是我的见解。
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