找工作的网站哪个最好用啊
找工作在哪里找更靠谱？
找工作在哪里找更靠谱？
找工作，一定要有好的平台！
在了解平台之前，一定要了解甲方的公司是怎么招聘的吧？
一般来说，甲方会确定招聘需求-做人才画像-确认招聘渠道-岗位-邀请者-面试-Offer。
平台是指招聘渠道。
招聘渠道包括招聘网站。在这些网站中，智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘是目前做得比较好、影响力比较大的五个平台。
基本上所有的国内公司在招人的时候都会和其中至少一家签订合同发布岗位。
至于和哪个网站签约，要看公司 的需求。
如果是职场新人，行政、运营、营销等综合岗位2年以内。
那么你会选择智联招聘还是前程无忧。
超过2年，他们将使用狩猎网。
如果是互联网公司，会用拉勾。com或BOSS直接招聘。
如果你是学生，你必须参加的是校招。
9-11月和2-4月的秋春招是进入大公司的绝佳机会！
如果是5年以上工作能力强的求职者。
个人推荐公司 s内部推广，社交平台，猎头。
社交平台主要以pulse和LinkedIn为主。
内向型，就是你认识公司内部的员工，由他直接介绍，效果和成功率最高！
猎头对你未来的职业发展是不可或缺的帮助~
可以帮你分析就业形势，职业规划，帮你避坑等等。
可以说，如果你已经工作了5年，你还没有 t有过几个猎头都没有猎头找过你，说明你的工作能力没有得到市场的认可~
最后回答:
找工作首先要定位自己的工作能力，然后找渠道~
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晨曦猎头(ch
现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？
现实是残酷的！
不用说，就是招聘软件花钱，效果也不理想。企业对这次招聘的投入越来越大，但效果越来越弱。
如果你想不花钱就招到优秀的人，那会有很好的结果。那么首先要把公司建设得非常好。例如，在华为、阿里巴巴和腾讯这样的公司，很多人不请自来，试图进入。
当公司不具备这样的品牌实力时，美的的不是不花钱或者少花钱，而是多花钱，花大钱尽快招到人才。
第二部分是如何留住人才。一方面让人才发挥自己的实力，对公司来说没有很强的价值。另一方面，公司应该提供什么样的制度体系，才能让人才在公司稳定发展，获得超出预期的回报。段回归，这才是正道。
想要人才但不愿意的公司。;我不想投资，也不想投资有能力投资的公司。;得不到竞争回报，在这种竞争格局下会逐渐变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉公司就到了危险的边缘。
最后我想说，与其想着怎么用更少的钱招人，我宁愿花更多的时间在怎么创造更大的价值上，和大家分享。