初入职场如何快速融入公司
初入职场该怎样快速和同事熟悉？
初入职场该怎样快速和同事熟悉？
职场中人早出晚归，每天大部分时间都花在了办公室中，工作已经占据了我们生活的大部分时间。所以，良好的人际关系不但能使我们的工作充满效率，而且能使我们工作起来更加愉快、顺心。
根据我自己的经验和对周围同事的观察，总结了下面这些改善人际关系的方法，希望对你有所帮助。
一、用幽默感帮助新人快速融入职场
对于刚入职场的新人来说，有时觉得自己很难融入到新的群体中去。大多数情况是由于到了一个新的环境中，由于人际关系产生的焦虑感所导致的。
这时，不防试着使用幽默的语言拉近与大家的关系，从而快速融入到集体中。
二、就事论事，不要带节奏
有时与同事发生争执，并非我们的本意。大家在就一个问题讨论的时候，话赶话，或者其中一个人比较急躁，就很容易带节奏。最后意见没有达成一致，不欢而散。
所以在和同事探讨问题的时候，一旦发现出现了争吵的苗头，就可以用开玩笑的方式转移一下话题，提醒对方要就事论事，适当缓和紧张气氛。
在面对沟通方式导致的争执时，用幽默的语言化解紧张气氛，就更为有效了。
三、适当参加团体活动
有时同事们下班之后会约着逛逛街吃吃饭，如果你有时间，消费也在自己能力允许范围之内，可以适当参加这样的小聚会，拉近和大家的关系。
如果大家叫你一次不去，两次不去，肯定没人再叫你第三次了。你也会被大家扣上不合群的帽子。
也没有必要每次都去，三次去一次，不想去的时候找个让大家无法拒绝的理由，并约定下次再去，给大家留个继续叫你的动力。
图源网络
刚“空降”到一家企业，如何更好地融入团队并管理好新团队？
在中国，职场空降兵落地很难。特别是一些民企，家族色彩比较浓，普遍存在排外现象。老板请来空降兵，本意是为了打破僵化的管理机制，这就决定着空降兵处在一个很尴尬的位置。不融进圈子，工作难以开展。融进圈子，又与老板的初衷背道而驰。难啊！
空降兵要想在企业生存下去，并带领团队做出成绩，以下10点是需要特别注意的。
一，拜山头。初到一个新的公司，首先要拜拜各个山头，这就是公司各位副总级领导。哪帮哪派先不要管，最主要的目的是混个脸熟。
二，看文件。新官上任，先不要着急烧三把火。而是需要把所有的文件看一遍，通过查看文件的系统性、规范性、充分性、适宜性，对存在的问题有一个大概的了解。
三，先谈心。然后，需要跟下属好好谈谈心。公司存在什么问题，下属比自己这个新人要了解的透彻。谈心时，可以甄别哪些是自己可以重用的人。
四，会调研。为了准确把握问题的实质，需要进行一次系统的调研。必要时，可以去现场进行走访、询问、查阅、座谈和验证。
五，拿方案。问题清楚以后，要根据实际情况、问题性质、轻重缓急，拿出切实可行的解决方案。必要时，可与比较可靠的下属小范围沟通一下。
六，勤沟通。方案制定以后，要找老板进行沟通，以求获得大领导的支持。老板的支持是工作成功与否的关键。
七，搞分化。如果团队存在排外情况，或者有老油条不服从管理，要运用连横合纵之术，采取远交近攻策略，对反对自己的小团伙分化瓦解。
八，拉队伍。空降兵要想站稳脚跟，一定要拉起自己的队伍。对三观正、能力强、人品好的下属要重用起来，必要时可以在提职加薪上予以拉拢。
九，慎拍板。空降到一个新公司，在不了解错综复杂的各种矛盾之前，不要贪功冒进，不能发号施令，不要轻易拍板。下属请示工作，最好是先遵循旧制。
十，处关系。要想融进团队，必须处理好上下左右的关系。上，要与老板勤汇报。下，要尊重下属。左，支持上游部门的工作。右，服务好你的下游内部客户。
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