年终奖一般是月薪几倍
企业年终奖一般多少？
企业年终奖一般多少？
一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开
年终奖怎么算？
每家公司情况不一样，一般是根据你公司的年度盈利情况，有时候要看老板心情。
没有领过年终奖过
铁路职工不知道年终奖是啥！
除了工资之外，对公司做出贡献的，可以实行抽成制度。然后根据贡献的大小来发年终奖。
年终奖就是一袋面和一壶油，然后在楼道门口卖给了邻居阿姨，因为大家没人交燃气费。
看公司效益及年度任务书，一般来说公司都有一个标准，如果今年公司效益好玩成了年度工作任务会足额发放年终奖，完成多少按完成的百分比发放年终奖。这是具有健全的公司制度的大型公司才能拥有的福利，小公司可能就很难说了
像我们年终奖就是体测考核，使用末尾淘汰制。最近正在进行中，真正的与时间赛跑。
你是老板 你说了算。你不是老板 老板说了算
有些公司规定是几个月的工资，有些公司是年底分红。不管是哪种发放形式，都是以公司利益为前提，效益好年终奖就多。
这得根据你所在公司规定，这也不是国家规定，年终奖是对一年工作员工的奖励。也要根据公司业绩，还要根据你在公司职位。我在的单位就是只发多发一个月工资。
月工资一千年终奖一万和月工资一万年终奖一千选哪个？
我们这里没有年终奖的，