别人问期望薪资是多少该怎么回答
你去面试新公司，你会直接提出自己薪酬待遇吗？你会假装满意吗？
你去面试新公司，你会直接提出自己薪酬待遇吗？你会假装满意吗？
当然会，找一个自己满意的工作，对应自己满意的薪酬，并不是一件难事，
但是可以把起点稍微放低一点，心里预期也不要过高，
毕竟每个公司情况都不一样，需要了解清楚必要的一些问题，
比如福利待遇，五险一金，工作地点，出差是否频繁等等。因为这也关系到
后续很多生活息息相关的问题。解决好这些问题，可能会比较高的薪酬更有实际意义。
当然，不满意要直接提出来沟通，这样也会给HR较好的职业印象有助于谈判提高薪酬。
供参考
第一轮面试的时候如何谈薪？
你好，北京新与成商学院MBA薛老师回答你：
1.不要表现的太想进这家公司
即使这家公司再优秀，再符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。
2.一定要好好谈薪资
我见过太多不好的公司了，跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到就结束了，不要觉得提薪资很尴尬，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现吗？
3.基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，你可以反问对方，“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，当HR给出了答案，你心理就有个底了，高于你的期望值你可以直接接受，远远低于你的期望值，你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了，如果薪资比较接近你的期望值，那你可以开始下一轮的谈判了。
4.福利待遇的谈判
企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或小企业估计就没有，但是你起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。
记住一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。
就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴。
希望对你有帮助