公司的正式员工怎么考勤
出勤意思是什么？
出勤意思是什么？
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。
怎么做考勤，一般按多少天来考勤？
如员工按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按21.75天来考勤。
上班十天平时出勤怎么算？
上班十天，那么平时的出勤算法也简单，首先如果是正式员的话，那么上班这十天中，如果有周末上班的话，那么除去周末上班天数为八天，二天加班，工资也会比上班十天算下来多点。
如果是临时工的话，那么上班十天，也就按照十天的出勤算，不会受到什么影响的。
如何办理员工入职、离职、考勤？
先给你简单的介绍一下，一看就懂；如果需要详细，请留下邮箱，我传你。一、入职：
1.接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
2.合格人员，部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。
二、离职1.填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。
2.试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。
3.紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4.薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。
5.自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。三、考勤（比较复杂）
1.正班，加班，转班的管理。
2.各种休假的管理。
3.符合法律程序的工件签署。
4.考勤系统的维护与操作。
5.等等，很多较复杂。如果有什么不明白的，或实际中遇到什么问题，可以与我交流。
公司刚成立用什么记录考勤好？
新成立的公司，当然是要采用这种人脸识别的打卡方式是最靠谱的。