车险交强险的缺点
平安福20优点和缺点？
平安福20优点和缺点？
优势：
（1）跟随潮流，升级为主险重疾：
福上福20，之前是主险寿险 附加重疾的方式出售的，目前调整为单一重疾主险形态，并且重疾理赔之后，附加险0免赔健享医疗 平安e生保可以继续报销，假设发生了肝癌，买了50万赔50万，重疾险、小额医疗险、百万医疗险住院费用三者报销不冲突。
换句话说，赔了重疾险，附加险不会终止。避免不少保险大咖说的说共保额，买一份重疾险交两份钱（寿险 重疾）的说法。
（2）附加医疗险组合实用性非常强：
▲无免赔医疗险：健享人生住院医疗险保证续保5年，这类0免赔医疗，实用性很广泛，面向于高血压、高血糖等慢性病患者长期住院看门诊等非常好，如果是由于血糖引起的住院，间隔30天后还能继续报销，额度非常高。
▲百万医疗险：平安e生保有很多个版本，而平安人寿的e生保保证续保版，可以保证续保5年，加上有住院垫付功能，对于癌症、器官移植等大病患者非常有用。
（3）早期癌症赔付佳：
轻疾中，原位癌是最高发的，福上福20版的早期病变、皮肤癌和原位癌各赔一次，其他公司只能赔其中一个。
劣势：
（1）轻疾保障上有不足：都说是分析平安福上福20优缺点，那么它的短板也比较明显，轻疾上值得留意的细节有二大点：
▲轻疾赔付比例低：
目前市面上的覆盖轻疾的重疾险，轻疾赔付比例是保额30%以上，有的高达保额40%-45%，这款产品赔付比例颇低，只有保额20%；
▲有少量隐形分组：
保60类轻疾，不过疾病种类不实际，假设消费者罹患了不典型心机梗塞、轻疾中提供的冠状动脉介入术、激光心肌血运重建术都不能赔了。
（2）交费过于高端：
对于这种情况，可以买一哥平安福上福20最低保额，搭配好医疗险组合，再通过钢铁侠1号或者百年康惠保2020等性价比高的互联网重疾险加大保额。
银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？
在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。
柜员做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。
客户经理 客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。
产品经理 产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。
总结： 有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。 支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。