职场被小人欺负如何化解
在公司有人中伤你，你是直接打他脸上还是忍着？
在公司有人中伤你，你是直接打他脸上还是忍着？
为什么一定要选择还击或者忍耐呢？明明一个开放式的问题，逼迫自己只能左转或者向右，这并非一个明智的选择。
别人中伤你，你该怎么办？他人指责或者中伤你一般有四种情况，要区别对待：
①他人就事论事，无心伤害：每个人都有做的不好的地方，会被别人指出或者提意见，如果别人一批评你，你就炸毛，这种状态肯定在职场上走不远。到最后，往往是，咫尺之间,人尽敌国，最后灰溜溜的走人。
很多时候，批评是一件好事，先审视自身有没有问题，再看看是不是一场误会。
②利益冲突，角色对立：在职场里，由于部门不同，利益不同，时常会出现对立情况。这个时候，往往对方怒火上来，会超过限度对你中伤。
此种情况下，要冷静对待，调解好双方的情绪，别让自己多个不可化解的敌人。在职场中，宁愿没有朋友，千万不要有敌人。
③阴险小人，暗箭伤人：少数情况下，会存在阴险小人，当着面，千万不要还击。先打好圆场，再看看能不能和解，毕竟宁愿惹君子，莫缠小人。
实在冲突很严重，找机会，找时机再出手，要么一击致命，让对方不敢轻举妄动；要么让对方没有翻身的余地——在没有把握的情况下，慎之又慎。
④普通角色，不要在意：最后一种情况是，遇到层级和你差很多人，出言中伤你，不要计较。越计较，显得你层次低。蚂蚁朝你吐口水，难道你还还击或者觉得难受？
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
职场中是会遇到工作量分配不均的情况的，有些老实人不敢吭声的话，那么他的工作量就会比别人的大，有些人敢出声反抗不公的话，可能他就不用做那么多事，就是这么的现实，无论在社会那个地方，人都是欺善怕恶的，所以，老实人有时是比较吃亏的。
我在一个公司的财务部工作，财务部的工作量平时是不会太多的，但是遇到审计或者其他检查组来检查工作的时候，就会突然多了很多事情。做过会计的人都会知道，一个公司的经济活动都反映在它的会计凭证上面，所以每天都会有凭证的产生，而会计凭证又必须保留十五年，所以会计凭证的整理和保存就成了一个公司财务部的基本工作了。当需要审计和某些检查时候，财务部的同事都需要去找会计凭证，因为有些资料必须要查原件的，所以，很多时候我们都需要去查找会计凭证。
我所在的公司是中外合资企业，是世界500强企业的成员，所以经常会有一些审计工作要跟进。领导安排工作的时候又喜欢叫我多做一些，因为我们部门的男人比较少，所以每次有什搬凭证先凭证的工作都会找我。而我又是一个老实人，领导交代我做，我就去做，我觉得搬一下东西没什么，让女生去搬我也看不惯，所以，我一般都是做得比较多的那个。
我觉得多做一些没什么所谓的，但是你不要一有什么问题都只找我，我会觉得自己像一只水鱼，就是让随意别人找便宜。我可以让你安排，你可以安排多一些工作给我，但是也必须让其他人也做上一份。虽然我不介意多做一些工作，但是也不能完全是我做啊！别人可以少做一些，但是就是不能完全不做。不然别人的工资都发给我的话，我就不介意一个人把工作都做完。
我记得有一次我的直属领导安排给我们组的工作是四个人一起做的，但是其他人完全没做过，一直都只有我自己做。当领导让我把工作做仔细点的时候，我就有点生气了，我说:“这件事情不是大家一起做的吗？你现在只找我？我都做了一个大框架出来了，剩下的细致工作让其他三人做不行吗？”领导以前没见过我发脾气，当下他也觉得自己有点不对，他就说让其他人去做了。
老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又没有意见时，安排工作的领导是不会觉得安排有问题的，你只有发声了才能引起他的注意，不然你的工作量永远不会变，一定是会比别人大。或许你当老实人当习惯了，不太喜欢发声鸣不平，但是当你忍受不了时就大声说出来，那个一直欺负你的人才会收敛，不然你只会一直受他的欺负。
肯做多做一些没所谓，但是受到明显的不公对待时就一定要为自己发声，你都不帮自己没人会来帮你的，记住！！！