关于业务流程优化的建议怎么写啊
员工绩效面谈需改进怎么写？
员工绩效面谈需改进怎么写？
您好，给您以下三点建议：
（1）给出可量化的目标差距。让员工清楚结果导向的意义，自己的工作贡献与公司需要的的工作绩效差距在哪里。
（2）给出可执行的改善建议。让员工知道差距之后，还得给出行动的方向和指引，让员工不走弯路，从而在下一次考核时有更好的表现和成绩。
（3）给出有期限的预期效果。比如：在5月份之前，将指标达成率提升至90%。让员工知道确定的、确切的目标，从而能够让改善行之有效、行之有动力和目标。
望对您有帮助！
关于采购部合理化建议？
应该就部门实际情况去分析，主要着眼于降低成本和提高效率两方面：
1)降低成本：可以通过统计手法，将采购总成本最高的和采购数量最多的前三位物料找出来，进行价格谈判、新供应商开发和供应商成本改进等方法降价；
2)提高效率：通过流程优化、库存优化、供应商分布优化和采购过程优化等方法，持续改进采购效率。