优秀hr三大黄金法则
人力十大定律？
人力十大定律？
1）二八定律；
2）苛希纳定律；
3）首因效应；
4）酒与污水定律；
5）不值得定律；
6）蘑菇原理；
7）250定律；
8）三个和尚定律；
9）乔布斯法则（网罗一流人才）；
10）格雷欣法则。
STAT法则包含哪方面内容？
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 任务
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强。
面试时拿着经过加工的简历在HR面前应该如何掌握“度”？
“度”就是在合理范围，你能掌控自己加工过的范围。
1、不能超出自己的认知。例如，你可能只是参与过一个项目，但你在简历中表述自己主导过这个项目，那你至少要清楚主导这个项目的工作流程、会面对的问题以及解决的办法、这个项目的详细内容（经费、周期、涉及的人员等）
2、对加工过的地方细节方面要清楚，经得起追问。一般HR都不会只问你一个问题，行为面试法是面试中常用的方法，故即使你加工过你的简历，自己也要提前设想HR可能会追问的问题，避免自己在对方一追问的时候就露馅。
3、有“度”即是不夸张。不要过于夸大自己的作用，很多工作，经历的不止你一个人，很多人都对完成一项工作要经历的事情有一定的了解，过于夸大则失真
4、加工的部分是虽然你没做过，但即使开展你也能完成的事情。因面试会问的问题，你之后的工作中可能也会遇到，甚至是你常规的工作，那入职以后，你需要独立完成这个工作，如表现出来的素质和预期的不一致，也可能通不过试用期。
5、加工的部分不能是很容易查证的，如学历，很轻易就能验证真伪，如查出来是假的，可能虽然不是你应聘岗位必须具备的，但对你的诚信会大打折扣，甚至让用人单位决定不聘用