怎么样平衡刚性管理和人文关怀
什么是柔情管理？
什么是柔情管理？
柔情管理是从人文关怀的角度去管理，不是粗暴管理
企业中如何平衡信任和制度之间的关系？
在企业管理中制度设计致关重要，企业制度是企业的行为规则。倘若没有就将是散兵游泳各行其是，结果是一事无成。理沦上企业制度是刚性的，但是制度中最大限度体现人文关怀和人性化。此乃企业制度设计的企业文化体现和思路技巧。所以企业制度设计优劣以企业信任度为评价尺度。还有就是“制度例外”，如一员工上班路上见义勇为，但又违反企业制度甚至影响了工作造成损失。如何平衡信任？所以就应该考虑到细节设计。这样既企业责任和社会责任统一，同时又提高企业社会信任度。、
父母还有一人健在，兄弟姐妹谁来伺候？
农村和城市不一样吧！
姑父走了以后，剩下70多岁的姑妈，起初姑妈还能自己动手照顾自己的日常生活，半年后，姑妈得了脑血栓，住院一个多月，病情没有缓解，却成了终日卧床的植物人。姑妈家三个儿子，两个女儿，大姐的工作做出色，已经熬到了领导的位置，下边的俩弟俩妹都是普通工人，其中一个下岗做水果生意。这样的情况，大姐和二姐每周伺候姑妈两天两夜，其余的三个每周伺候一天一夜。姑妈在五个儿女精心的伺候照顾下，由往胃里打流食，到后来能喝小米粥等稀饭。这是在城市的普通人家侍候老人的情况，总之，照顾老人也要看儿女们的态度，有的乐意付出，有的找各种理由拒绝。
农村的情况没那么复杂。一个老人去世后，另外一个老人的生活，照顾侍奉的责任就是靠儿子来完成。哥们兄弟多的家庭，大部分是轮流值班照顾，或者是接老人到自己家，照料老人的吃喝拉撒。有的半年，有的两月，有的十天半月一个轮班。总之，出嫁的女儿是不会参与轮养老人的。农村的风俗就是这样，儿女不去计较什么，养儿防老也许就是这样的吧。除非是无子户，去跟闺女一起生活。