面试hrbp会问的问题和答案
求职的时候公司为什么要了解候选人的婚姻状况，这跟工作有什么关系吗？
求职的时候公司为什么要了解候选人的婚姻状况，这跟工作有什么关系吗？
候选人的婚姻状况与工作没有必然联系。但是对于一家公司人力资源角度来讲却至关重要，特别是针对女性候选人尤为如此。
1??如果已婚已育，人力资源会考虑小朋友有多大，有没有人带，你是否有精力能够全身投入到目前的岗位中，不因太多家庭琐事分心。
2??如果已婚未育或者即将结婚的候选者，人力资源也会考虑你是否在未来一年内有否生育计划。这意味着人力资源的浪费。
3??对于某些特殊工作职位，例如母婴行业相关的企业，已有小孩的候选者也会更占优势。
4??婚姻状况在某种程度上也能看出你的性格特征，以及你背后的人脉以及资源情况。这些都可能成为一个企业评估你是否合适的一家企业的因素。
总之，企业问婚姻状况是一个很常见的问题，面试的任何一个环节都关乎你是否能成功拿到Offer。当然最关键的还是你个人的能力和面试的效果。
尤其女性求职会更加关注婚姻状况，因为女性生育，公司要面临高额成本，还有稳定性吧，对于男性关注婚姻完全是稳定性吧！其实成家了面临很多压力，经济还有各个方面，大家跳槽也会慎重，这样考虑企业也是节约成本，招聘费，培训员工等费用
婚姻状况是一个人情感的状况，内心平衡的状况，该结婚的年龄没有结婚，可能是追求完美，不愿迁就，或者其它原因。但通过一个求职者的婚姻状况可以了解他的性格特点与心理状态，并与其相匹配的职业有没有冲突。企业是站在用人角度来选择适合企业岗位的人才，多方面考察和了解有助于找到更适合企业的岗位需求。尤其对女性的婚育状况的了解，更需衡量某些岗位的技术性、连续性、稳定性，希望找到最佳的人选，避免给公司的工作造成波动。求职者婚姻状况就是一个参照，而且现代社会的婚姻状况在发生着深刻的变化，以解放人性为主，更应该以个人私生活的状态来给予尊重。
公司要算用你的成本,钱不是白给的
公司面试了解应聘者婚姻状况主要是考虑用人成本，有的刚入职就结婚生孩子，不需要工作，公司还要承担保险及基本工资低费用。
没太大关系！只是一种形式
有关系的，国家法律规定，员工享有合法的婚假，产假！
hrbp通用招聘流程？
H2bp的这个通用招聘流程一般是这样的，首先是在相关的网站发布一些招聘信息，也就是介绍一下公司情况，有招聘这个hr，其次是接收到一些简历，然后通过查看这些简历，寻找一些这样的人来参加面试，面试之后如果通过的话就可以来公司上班。