面试官不录用你的三大暗示
面试录取了，但是最后给出的薪资比你心理价位低，你选择去还是不去？
我 我要加入乐趣，坐在沙发上。
说到工资，其实是我们现代人最关注的。题主问的问题我遇到过很多次。有些人去了，有些人不去了。;他们只是根据不同的公司和不同的情况，基于他们自己不同的考虑来选择。
我们大多数人都不会。;我不喜欢做选择，所以我们不做选择。;我不喜欢这种情况，但是我们该怎么办呢？
看起来不错？面试过程挺愉快的，以后可能会轻松一些。
It 前期工资低是可以的。后期努力的话，会成长的很快。
Isn 难道不是这样吗？有时候我们会拿很多理由来说服自己，并根据这个结果来指导自己的行为。
关于这一点，经过多次选择，我已经有了自己的选择依据:
第一，我是否高估了自己的价值？因为面试官没有。;I don我不同意我的薪水要求，是我高估自己了吗？如果我 我真的只配得上他们的出价，我必须承认这一点，并努力提高自己的价值。
第二，当我不 不要高估自己，我需要知道这份工作是否值得我去做，我是否能在这份工作中为我未来的升职、跳槽、升职或发财获得一些东西，我是否能学到我真正需要的东西。如果有，而且我能接触到并从中受益，一时的委屈不太好。
第三，有没有这个公司的背景，有没有帮助我实现职业目标的机会，比如大公司的背景等等，可以为我的简历加分，降薪也是值得的。
其他人对以上不满意。他承诺半年后你的工资会涨20%，后期升职加薪的基本都会给你画饼。首先，大部分加薪是在你原工资的基础上，原工资少了。大家都涨的时候，你还是比别人少，甚至更少。别说后期的升职加薪，就连你的底薪要求在面试阶段都很难达到。为什么？
一般来说，HR可以 t直接决定要不要这个人，也没有建议。因为是否录用要看分管业务的领导和主管领导的意见。一般领导同意后会通知人力，人力可以 I don我不能自己决定。人力资源自己决定的单位不是好单位。