怎么才能成为公司高管
优秀高管应该具有哪些气质？
优秀高管应该具有哪些气质？
尽管没做过高管，但是从一个公司的发展上来讲，公司高管应该是德才兼备、具有正义感、有大局观、公司利益为上、具有高度责任心、爱心和良心的人，有良好的企业管理知识和能力。
简单叙述如下：
1、 大局观及正义感的气场
作为一个公司高层优秀领导者，无论他的工作是顺利还是处于逆境当中,他自身所带的气场都应该是昂扬向上，并且应该是具有正义感的气场，这种领导能让人肃然起敬。经常听某些人说：这个人看起来真够威严的，看起来就不敢接近，因为他身上就有着一种气场。至于这种气场到底是邪恶还是正义，可以从他日常所处理的一些事物就能划分出来。一个无私无畏的人自身所具备的气质不仅能够压倒一切邪恶，还会给人一种安全感。
一直以来怀念一名已故的老领导，在所实施的项目出现质量问题时，他能第一个站起来批评，并对出现问题的施工部位进行专业性的检查，发现问题勒令停工重做。虽然在施工进度上缓慢了，但是保住了公司以客户服务为第一的口碑。
他所具备的正义感的气场引领公司一个正确的工作标准，给予更多领导对公司存活命脉的坚持，这其实是对公司利益的最大保护。
2、 勇于担责、具有责任心的气质
作为优秀高管，要敢于担责，有责任带领下属共同努力，出现问题不仅自己要勇于认错，同时也要给下属试错的机会，这是一个高管应该具备的基本素质。
一个敢于担当的高管，任务越重就越要挺身而出，困难越多越能够激发所具备的能量。都说责、权、利是对等的，既然公司授予足够的权利，作为一名高管就要责无旁贷的想尽一切办法达到最佳工作效果，并把难题解决到最佳效果。
无论他工作能力如何，在责任的承担上不能做缩头乌龟，也不能见到难题就躲，甚至为了保全自己的成绩，不惜甩锅及推诿。或者其他人出现问题时第一时间不是想办法解决，而是来追究责任，这些都是可耻的行为。
3、 有职业道德，公司利益为重，有良心
一个具有职业道德的高层领导在当今社会几乎是可遇不可求的。当他处处以公司利益为中心办事时，其自身所发散发出的气质几乎就是自带光环的。作为一个高层要有良心的去办事，公司利益与个人利益冲突的时候，首先要保证公司利益才是上上策，因为公司在、个人在，也才能够实现个人理想和人生价值。
以公司利益为重不是口头上说的，而是怎么做。一个毫无廉耻无良的高层领导，当个人利益和集体利益冲突的时候，会毫无悬念选择个人利益，宁可牺牲掉团队的利益，也要保证自己个人利益最大化，这种不道德的高管终将会被清理，做一个好人，做一个有良知的优秀高管也是做人的底线。
4、 高瞻远瞩的管理能力
优秀高管在做人优秀的同时，最后的重要气质才是管理。
作为一名优秀的高管要具有高瞻远瞩的管理能力，给予下属明确的工作目标和战略，指引正确方向，要懂得拆解目标及纠偏，提高下属的执行力，引领并提高公司所有系统的执行力，达到公司企业管理最后目标。
优秀高管身上所具备的气质应该是与公司发展规划、战略形象想匹配，并有誓与公司发展共存亡的恒心。首选做人，再次是管理，如果没有做人，能力再强也达不到公司目标的期望。
公司高管，如何和老板长久共存的一起共事？
公司高管，如何老板长久共存的一起共事？
一个公司的长远发展，一定离不开公司每个人共同努力，也离不开公司里面人员的关系，有员工和领导的关系，有领导与高管的关系，有高管与老板的关系，当然公司的发展，是由他们的关系有关的（不一定是好的关系，也可能是坏的关系）。
可能很多人在用理性的思维，去看待公司关系，认为一定是这些关系都是必须要好的，才会让公司发展更好，其实有时候不是这样的，有时候可以反其道而行，会让公司发展更好，当然这是需要看老板来操作的，用这种方法，要学会灵活应用。
那为什么会有这样的说法呢？
我身边有朋友就是这样做的，他为了不让员工在他这里学完本领几个人合伙从新来开一家，成为竞争对手，他在一个员工面前说另一个员工工作不好，这样才会让你在工作上那么辛苦（这两个员工做的相同工作），就这样他的员工之间就有了一个小心里隔阂，就不太团结了，当然这个老板不会让他的员工在工作上有拖欠的，保证了员工不会成为自己的竞争对手，也保证了公司的运营。
公司的运营是需要策论的，不是说表面意义上的好就是好，可能有时候需要让表面不愉快，那才是公司发展的道具。
针对公司高管也需要上面的策论，但要慎用。其实针对高管与老板的关系也是一样的，也可以用上面的方法，但是不能常用，用的多了，那才是适得其反。
为什么会这样说呢？
我们可以想一想，既然他们能在公司中做到高管的地步，他们身上一定是有别人做不到的能力，如果用上面的方式对待他们，他们一定有可以走的能力，这样对公司将是一种损失，他们走后虽然公司还能继续的运营下去，但是这个过度期对于公司的发展将是一个很大的挑战，毕竟现在的社会是一个快节奏的时代。
当然高管也需要为了公司的发展，做出自己的努力，不能以自己的利益为主，应该以公司发展为主，做出自己应有的事情。
多和老板、员工沟通高管其实也是一个非常难做的一个职业，上面要面临老板，下面要处理好与员工的关系，但我相信，他们有这个能力做好这件事情。当然想让老板看到高管在为公司发展做努力，他们一定要多和领导沟通，多去提对公司好处的意见，主要是要处理好老板交给自己的工作，然后灵活呢处理好与老板的人情世故。
不要太自私，你在为谁好，谁都会看在眼里呢，不可能不知道，所以不管您是高管还是其他工作的任何职业，踏踏实实的做好自己的工作，这样一定会越来越好。
共事其实也需要情商的，少不了的东西，一定要去培养做这件事情所需要的东西，不要因为不会而不去学习所需要的东西。
以上都是本小编的个人观点。