新公司入职要离职证明没有怎么办
新员工入职不能提供离职证明该怎么办？
新员工入职不能提供离职证明该怎么办？
第一种方法:让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后 再致电做确认或者也可到原公司的官网查询联系电话， 直接致电调查。
第二种方法:让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。
员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。
新员工入职无法提供离职证明，企业很可能面临重复用工的风险。
法条依据
《劳动法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
试用期离职可以要回以前上家的离职证明吗？
试用期离职想要要回以前上架的离职证明，基本上是没有特别大的问题。你可以跟现入职的公司沟通，因为你还需要另外找工作，而试用期的时间又较短，不需要他们开具离职证明的话，完全是可以把上一家的离职证明拿过来的。如果这家公司要留底，你可以给他们复印件原件拿回。
入职不到半个月要开离职证明吗？
需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。
如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
公司没备案，拿到离职证明也无法办失业证，有什么办法吗？
到社保局办理失业证，只需要你拿到离职证明，而不需要提供公司的备案信息。
公司备案只是针对需要有特许经营权的企业，如果你已经入职并且拿到盖有公章的离职证明，完全可以到社保局办理失业手续。
但是需要强调的一点就是：你只有拿到离职报告上写的离职原因是公司辞退，而不是自己主动离职，才能办失业证。
当然，即使你是主动离职，可以请人事部门帮忙，在离职证明上注明是被公司辞退。一般来说，公司都会同意帮忙。
失业证还是很有用处，一定要用心去做。