面试官问自己有什么优势怎么说 面试的时候面试官问自己怎么理解责任和责任心，改怎么回答？

面试官问自己有什么优势怎么说

面试的时候面试官问自己怎么理解责任和责任心，改怎么回答？

面试的时候面试官问自己怎么理解责任和责任心，改怎么回答？

面试中，面试官常常会问这样的“开放式”问题。所谓开放式，是回答的内容不加限制，回答者有充分自由的发挥余地。
如何面对面试官“开放式”提问？就本案例而言，我认为面试官重点并不是需要对责任或责任心的文字解读，而是在考察应聘者的临场反应。
临场反应确实是个技术活。我先列几个参考应答，再说明我的观点。
当面试官问：怎么理解责任和责任心？建议的参考回答：1、来应聘之前，我认真地研究了这个岗位的要求，并分析了自己的优势和劣势，自信自己能胜任这个岗位，所以决心来应聘了。我认为，认真的准备，理性地选择，是责任心的一种体现吧... ...
2、我早上来面试的时候，看到前台那位员工，一直是微笑着，给我们应聘者资料的时候，都是双手递给我们的... ...我觉得这就是责任和责任心... ...
3、我记得贵公司老总在一次公开讲话中，有一句话让我印象深刻，这句话是... ...这是对责任和责任心最好的诠释吧... ...
4、做人做事，责任和责任心是基本的要求。而这次我应聘的岗位，尤其需要责任意识，比如招聘要求中的第3条，我是这么理解的...
以上几点参考回答，背后的原理如下：1、对面开放型的问题，问者可以“开放”，答者则一定要“收紧”：不谈理论谈事实。与其高谈阔论，不如讲一个小事例，这样更有说服力；
2、临场应变从最简单的说起。如你自己经历的事，发生在近的事，自己的感想等等，这些描述，比去论证一个大道理容易的多，所以要从简单的说起；
3、凡事回归至谈话目标中来。如：招聘面试双方的共同目标，是判断是否人岗匹配，所有交谈都指向应聘者是否适合这个岗位，所以，在面试中，应聘者回答的结尾，都要引导面试官指向---我的条件和能力适合这个岗位---这个主题中来；
4、适当赞美。在与面试官交流的很短时间里，应聘者要有意识地与面试官减少对立，拉近距离。最适合的方式是：适当地赞美。如：把责任和责任心的理解，变成对公司前台、领导的赞美... ...
面对面试官的开放式提问，应聘者临场应变有“套路”，回答有技巧。不过，套路和技巧并不能保证应聘者能应聘成功，只有夯实自身的实力，才能让自己有更多选择，找到自己最理想的职业。

如何了解自己的优势？

面试时，当被面试官问到“你的优势是什么”时，首先你要思考的是面试官提问的意图，他不只是想了解你的长处，更希望你提供准确的信息来验证之前的自我介绍和自我评价，匹配你所应聘的职位。所以，你应该这么说！
虽然没有工作经验，但我能毫无保留地学习
这个答案属于应届毕业生，和有工作经验的人相比，应届生的劣势就在于此，但只要你表达得恰当合理，劣势也可以变成优势。有工作经验的人往往有惯性思维，进入新公司后依然使用自己习惯的旧方法，就算犯错了也不会改变工作方法。而应届毕业生因为没有工作经验，反而能毫无保留地学习，最大程度地吸收新知识、新技能。
我对这份工作有足够的热情和兴趣
不要以为兴趣对于工作来说只是空谈，等你真正开始工作就知道兴趣才是工作的内在动力。也许你每一天做的工作都很类似，有些人会觉得只是做无用功，有些人会愿意钻研渴望进步，这就是兴趣的动力所在。对于一份工作有足够的热情和兴趣，其实也是职场人应该具有的优秀品质。
我曾经有过这样的经验，取得了这样的成绩
这种回答是最常见的，也是最有参考价值的，是HR最想听到的干货类回答。比如应聘新媒体运营职位，你实现了多少阅读量，转化了多少粉丝，给公司带来多少收益，总结了怎样的经验，如何应用到新工作上……HR最希望招聘到有优秀工作经验的员工，而这正是你的经验体现，也是优势所在。
我相信我的能力能帮助公司更快实现目标
如果确实没有实打实的工作成绩，那么你可以介绍一些稍微虚的内容，比如说，能力。像沟通能力、策划能力、营销能力、学习能力、组织能力等等，可是在介绍时一定要避免司空见惯的套话，最多只讲3种能力，而且听起来足够专业，一定要配合具体例子来说明，证明自己可以胜任这份工作。
我在这方面有扎实的专业知识，可以转化为能力
职场小白没有工作经验，只有相关专业知识，这其实就是你的优势。有这样的说法，进入职场后人人都是从头学起，其实并不然。假如你是计算机专业毕业的，那么一定比其他人更专业、更精通。而且，你能够运用自己的专业知识辅导工作，帮助公司解决问题从而实现效益。如果你的成绩够优秀，就一定要展示出来，让HR相信你能做好这份工作。