hr可以接受的跳槽原因有哪些
面试时，什么样的离职原因是HR不能接受的？
面试时，什么样的离职原因是HR不能接受的？
想用你，什么离职原因都没有事。
压根没想用你，什么离职原因都不会被接受。
和同事打架导致被开除
以个人跟公司老板商议招聘事宜标准的经历来看，离职原因是因为原老板很坏的，很抠太苛刻的必须淘汰；另外直接说原单位不好的必须淘汰。因为新老板或hr会不自觉的带入角色[捂脸]。
所以，离家太远，公司搬迁解散，岗位调整，这些原因都还是比较普遍的[大笑]
it hr高度接受的五个离职理由？
1.寻求更好的发展平台
2.寻求新的发展机会
3.公司离家远
4.寻求新的晋升空间
5.之前的工作不太符合职业规划
一般来说，不要说前公司坏话，理由不奇葩，hr都能接受的
HR为什么也频繁离职？
看到这个问题忍不住答一下。先介绍下自己，男，自己就是大部分人眼中“一言不合就走人”的90后（但实际没那么夸张），坐标帝都，工作2年半，毕业后解决了北京户口，现在在一家中型国企背景的企业担任员工关系主管一职，月薪8000,年14薪，房贷月供5000。讲道理，先不谈自己是不是hr，这个工资和房贷月供比，想不跳槽也难吧？8000的月薪甚至达不到北京的平均工资，每个月还完房贷，还有生活费用，剩下的几块钱还谈什么梦想？所以，跳槽成了收入增加的一个最直接方法，尤其是去一些互联网企业做hrbp或者垄断企业，月薪过万还是很有保障的。谁不想找个钱多事少离家近的工作呢，但毕竟是梦想，只要各方面权衡好就可以了。这个情况不止hr会遇到，也是普通员工也要面对的，因为hr其实也就是普通员工。
再谈谈企业，一家只会喊口号，领导勾心斗角，员工都是混日子的企业没人愿意待吧，待时间长了不但学不到什么东西，还会慢慢变成一台机器。记得那天在国贸地铁站看到一个广告写的挺好的，大概写的是“每天你花半个小时起床，半个小时洗漱，花一个小时去公司，剩下的时间都在等下班！”，这恰恰写出了很多人的工作状态。学不到东西，加薪无望，自己每天忙得累死累活，有些人非常清闲，你却比别人的工资还低，你有干下去的动力吗？也许你不知道别人的工资就可以接受，但作为hr你能不知道别人的工资吗？
还有一个实际情况，在北京，别的地方我不太清楚，工作机会很多，每个企业都需要hr，这就给了你跳槽的机会。但是另一方面来讲，hr的工作替代性很高，尤其是基层岗位，这就更加加剧了hr的流动性。做hr的压力还是很大的，招不到人，用人部门催你，招的人不行，老板不满意，尤其是在一些离职率很高的企业，做招聘或者员工关系方面的员工压力真的很大！尤其是年末，招人尤其困难（很多人等年终奖不会跳槽），年后又会出现离职潮。而且做hr也绝对不是朝九晚五的，有时晚上也要加班到很晚的，只要关乎员工自身利益的，就没有小事，都会跑过来问你，事情能不多吗！员工心情不好，你要去谈谈，员工的职业规划你也要去谈谈，要去了解员工想法，尤其是辞退员工的时候，你还得学会残忍！
还有一个忠告就是是千万不要再企业制度不健全的企业里做hr，没有“规则”，做的真心累！
以上全是亲身经历，自己也正在走向跳槽的路上！