连锁酒店店长的招聘要求
如家酒店店长面试流程？
如家酒店店长面试流程？
如果你打算去面试一个如家酒店的店长，那么他的流程呢，首先就是要在上面投递一个招聘的信息，然后提交一下你的一些资料，如果对方通过的话需要参加面试，面试完了之后还有二面难的之后进行一些问题的对答，然后主要问一下你的一些工作能力，对你一些进一步的了解，如果通过的话就可以来上班了。
店长直聘怎么招人？
可以上招聘网站招聘，如boss直聘、前程无语等。也可以在门店门口展示易拉宝进行宣传招聘。
想再开一个分店，如何招到合适的店长呢？
开分店想招个店长？
两种方法
第一个招店长不如自己培养一个店长
招的店长进来一方面你毫不熟悉对方的底细与能力，只能靠着一些面试的方法来初步判断这个人能否干店长，是否具备实操经验。
培养起来一个店长，一方面对于员工们是一种职业生涯的提升，让员工们充满干劲。另一方面培养的人流失率极其的低，且各方面能力心理都有点数，是否出什么问题你自己也能想到，给予实际操作经验，很容易就能成为你的助力。
第二个就是招人
招一个店长，就需要从各方面考虑其他的能力，经验是否能支撑你的店铺。
经验可以从日常店铺运营中可以看出，财务上的处理，店铺的物料摆放，对于奶茶制作的等等细节上的问题就可以看出
能力就可以用日常经营中遇到一些比较麻烦的客人的问题来询问是否能够完善的处理好
为什么连锁店会招聘店长？
连锁店一定是需要一个店长的，这个是因为连锁店的工作很繁琐也很麻烦，也需要一定的管理体制，还有订货出售这些需要有人去管理，还有底下会有一批员工，是不是做活动，都需要有人去计划，定期还要举行培训，也更方便总公司去管理去分配
连锁餐饮店长必须具备的条件？
开一家餐饮连锁店，店长的能力非常的重要，有时候，店长的能力甚至决定了餐饮连锁店的成败，不能忽视。那么，餐饮连锁店店长应具备哪些能力呢？我们一起来看看。
1、指导的能力
餐饮连锁店店长应具备哪些能力呢？指导的能力，是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。2、教育的能力
餐饮连锁店店长应具备哪些能力？教育的能力，能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。3、数据计算能力
掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏。
4、目标达成能力
指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。
5、良好的判断力
餐饮连锁店店长应具备哪些能力？餐饮连锁店店长应具备良好的判断力。面对问题有正确的判断，并能迅速解决。
6、专业知识的能力
对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能。
7、营业店的经营能力
指营业店经营所必备的管理技能。
8、管理人员和时间的能力
9、改善服务品质的能力
指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感。
10、自我训练的能力
要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长。