什么是管理分级流程
管理岗要考初级工、中级工是什么意思？
管理岗要考初级工、中级工是什么意思？
现在事业单位管理岗认为自己在工勤岗可以一展所长的话，也可以转聘工勤岗。
管理岗转聘工勤岗要满足以下条件：
（一）具有高中以上学历。
（二）女性45岁及以下，男性55岁以下。
（三）应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。
（四）在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
第三点提到的取得相应的岗位技术等级或技术职务任职资格就是要求转岗的管理岗取得初级工证书、中级工证书。而取得这两个证书是要通过实际技能考核和技术业务理论的考试。
所以才有管理岗要考初级工、中级工。
不过，没人会做这样的事吧！
管理9级什么意思？
1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员.
2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位.
3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二至六级职员岗位.四级及以上担任校级领导职务的职员职数,按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定.高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右.
4、中级职员岗位分为2个等级,分别对应七级、八级职员岗位.七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右.
5、初级职员岗位分为2个等级,分别对应九级、十级职员岗位.九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右.
（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员.
（二）担任处级正职（包括非领导职务）对应管理岗位五级职员.
（三）担任处级副职（包括非领导职务）对应管理岗位六级职员.
（四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员.
（五）担任科级副职（包括副科级待遇）对应管理八级职员.
（六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。
事业单位工勤人员竞聘管理岗位或者专业技术岗位，如何确定级别？
事业单位岗位设置分为三种，管理岗、专技岗和工勤岗，工勤岗位上升困难，发展前景有限，整体上不如其它两种岗位，因此不少工勤人员都希望能够竞聘转到其他岗位去。工勤人员竞聘到其他岗位后，级别的确定一般有以下几种情况：
一、转聘管理岗位第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，大多数地区都明确不得直接聘用到领导岗位，而不同地市对于转岗后的级别对应情况也会有所不同，比如甘肃省的情况如下：
五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位。
而福建省则要求转岗聘用人员原则上从管理十级岗位聘起，也就是管理岗位的最低一级。其中，取得高级工以上技术等级，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。
二、转聘到专技岗位转聘到专业技术岗位情况和管理岗又不同，因为专技岗位的聘任是需要获得相应的职称的，一些省份对于已经取得相应职称资格的人员是允许直接聘用到相应职级的，比如工勤人员取得中级职称，是可以直接聘用到中级职称，但是只能聘用在相应层级中最低的一级；而还有一些省份不管你获取了什么职称，初次转聘时只能够聘用在专业技术岗的最低一级。
当然，转岗对于个人其实还是有很多的要求的，比如工龄、考核、单位的意见等，如果得到了机会一定要好好把握住。
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