面试通过hr口头通过也谈了薪资
之前面试一家公司，口头面试通过，之后又反悔了，现在又让我去面试，还有必要吗？
之前面试一家公司，口头面试通过，之后又反悔了，现在又让我去面试，还有必要吗？
在求职过程中出现这样的情况也属于正常范畴，去或不去自己可以从两个角度思考，看看自己属于哪种情况？
首先，公司出现拒绝之后又邀请，人资的压力会比较大，已经拒绝了候选人了，现在又要重新通知，可能是上级领导给了很大压力，急需招人立马上岗，经过一轮筛选发现没有比自己更合适的人了，领导又催的紧，只能放下身段通知你啦。
这时自己如果去的话，肯定是比较有主动权的，比如薪资待遇，只要不太过分，基本都会答应你的。
再说了，从问题的描述中可以看到，自己还是比较纠结的，那说明对方公司不算太差的那种吧，所以如果是这种情况，不妨去试试看看。
其次，如果自己找份好工作非常轻松，比他们好的公司自己也能进入的，而且这种已经拒绝了再通知你去，自己心里相当不爽，不去也罢。
最后，自己找份好工作比较困难，意向公司又没有确定，这时不妨也去试试，万一成功了呢，如果直接拒绝，自己的求职时长就会无形增加了不少，有时时间成本也要考虑啊。
总之，去与不去完全看自己的实际情况来决定！
收到外企口头offer了，如何进行薪酬谈判？
面试之后公司会根据你的技术水平 大致的给你一个level 而这个level就决定了你的工资范围，一线二线城市同一个level是不一样的 ，所以楼主要看自己是在什么城市
用人单位一般会根据你现在的工资，你的工作年限，还有你的期望，来试探你
我的建议是打听一下这个公司工作年限和楼主相仿的同样职位的员工的工资，要是问不到那试试上网搜一下这个公司的工资架构可能会有收获
那如果还是不行像一楼说的10%-20%的涨幅是reasonable的，
另外你也可以问问HR如果你能尽快入职公司会不会有额外的sign on bonus，这可以从侧面弥补一下工资的缺陷
尽量不要太强硬，循序渐进，offer基本没有一次谈成的，要是给你的条件不够满意那你说你考虑一下然后另约一个时间继续谈，那第二次谈的时候就可以问一下用人单位是不是还是同样的条件能不能有多给的可能
说的有点乱想到什么就说什么了。