为什么有的公司一年到头都在招聘
为什么越是大厂越急着招人？
为什么越是大厂越急着招人？
其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。
那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。
除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。
最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。
总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼
超市工资普遍不高，工作时间又长，可为什么还有很多人去应聘？
如果能够做公务员、律师或者任何有前途的工作，谁要去选择这个超市工作呢？肯定是因为没有办法啊，当然这个里面可能包括有高学历的人去应聘的原因，就和现在很多人都去跑外卖或者是送快递的一样，女性很多时候需要照顾家庭，需要接送孩子，但接送完孩子后中间有一段时间是可以上班的，那么很多女性是不愿意一直待在家里打扫卫生，还是想要赚点钱补贴家用，或者是不让自己完全变成家庭主妇，和社会脱轨而选择做一些临时工或者钟点工之类的，多和人群接触，这样不会让自己完完全全的闭塞，超市的工作比较累，但是不太费脑力劳动，流程也相对单一，只要熟悉了就好了，比较好掌握，时间上应该是很早晚班的，这样也比较方便照顾孩子，当然一些朋友会说上了超市班根本照顾不到家庭，我想那些应该是把超市的工作作为全职工作的