面试官如何判断应聘者的抗压能力
HR如何了解求职者的基本情况？
HR如何了解求职者的基本情况？
有一名言：“一句谎言，就要用十句谎言来圆，然后再用一百句谎言再去圆前面那十句”。作为面试官，我们就得像中医一样，做到“望、闻、问、切”。锻炼自己的火眼金睛，辩别虚实，循着蛛丝马迹来判断对方。
一、观察
看简历，简历上已基本透露了求职者的意向目的信息，仔细认真阅读求职者简历，既是尊重对方，以免不会在面试中问到与面试者矛盾的地方显得尴尬，又是了解求职者的第一扇窗口（基本信息、工作经历、求职意向、学习经历、简历上的逻辑思维、写作表达等）。
二、面试技巧
面试时的提问要有技巧，不要提问引导性，或者引导应聘者回答真实有效的问题。可以在面试前就可以跟求职者说：“你的岗位很重要，今天要问的问题，希望能认真实事求是回答，反映自己真实情况与想法，因为公司接下来可能要进行背景调查核实你的情况。”
在求职者回答过程中，也要同时记录并确认他的关键词，透露的要点。这样，求职者就知道你在认真记录，至少在说慌时会有所顾忌。
三、经验积累
面试过程中，求职者夸大事实时，有时可用经验，自身所了解的专业知识打败他，如果你很专业，求职者是不敢在你面前吹嘘的。
四、刨根问底
建议多采用行为面试法，对他所描述的过往经历深入挖掘，将求职者面试的这份工作动机与他之前入职上家公司的进行对比，发生了什么改变，为什么会离职，从而分析其求职动机，欲望等。就能知道求职者的目的了。
如何通过面试来考察一个人的抗压能力？
如果面试官告诉你，你的表现很糟糕不要流露出你很难过的样子 成着冷静并带点微笑问他 自己是那方面不可以他们不过是想考考你的应变能力其实不用把面试看的很紧张 自然点 放松点祝你成功