面试回答问题一般哪几项
面试官问应聘者有什么特长，如何回答好？
面试官问应聘者有什么特长，如何回答好？
应聘者学会这几点技巧，没什么特长也能过关，想不过关都不行。
今天我们来说一说，面试中出镜率最高的问题，即有什么特长和没有特长的问题。
1，没有什么特长：
实话实说，刚毕业没什么特长，我没有比其他人强很多的特长，但在学校的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助，正如我简历中所写到的，在学校期间，我参加了许多社团活动，和校内活动，这些经历能使我对团队有更深理解，认真完成任务是对自己负责，也是对团队负责，我会把这种理解用到未来的工作中，同时我需要迅速了解新资讯，吸收新内容，所以我的学习能力，适应能力还是相当不错的。
2，有特长的：
既然有特长优势，就大胆的讲出来，让面试官看到你优秀一面，给人留下一种好的印相，不过要尽量根据应聘行业来叙述，自己的特长，不要讲与行业无关的话题，
例：小强唱歌很好听的，手绘方面也很强的，在回答该问题时，小强只需要把手绘方面讲出来就行了，再烈举一下自己的作品，就行了。
因为面试官问这个问题，只是想了解一下求职，有没有相关的特殊技能，以便更好的服务手工作。
特别提醒：没有什么特长的人，在回答问题时，一定要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有利或企业认可的观点，一定要实事求实的，诚实是企业非常看重的品格，而你胡编乱造的特长，会被面试官看穿的，在以后的工作中，需要你在面试时，编造的特长发挥作用时，真的尴尬了。
希望朋友们，面试顺利过关，早日找到一份好工作。
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二面很重要吗？都问什么呀？该怎么回答？
如果按照你说的面试的职位是“培训”，那么第一轮主要考察1、专业能力；2、岗位胜任力（一些综合能力）；3、求职动机和个人期望；4、和公司文化的匹配度。
让你接“总部”电话进行二面，说明人事权把控在总部，那么在总部的二面面试里面，第一轮聊过的东西基本上应该都会被再次问一遍，他们是一个有话事权的复核。
终面的话就要看面试的对象是谁了，如果是区域总经理（业务/经验方向的负责人），在前面2轮后他基本上也就是简单聊一聊，看看你的个人思想是否契合他，沟通起来舒不舒服，说白了就是看你“顺不顺眼”，很多时候看初步印象，聊几句也能判断愿不愿意共事。
最后保持一个自信、积极向上的状态，给人乐于学习、积极进取的印象，可以加分很多。
祝你面试顺利哦！