员工跳槽四大原因分析
想辞工立马走人，有什么借口？
想辞工立马走人，有什么借口？
无论什么心态，至少反正觉得。你没有什么值得的，没有什么值得去留去留恋的。吧。毕竟，比如你在一个地方两三年了，而且你也付出了不少，但是跟你一起想达到的一些。嗯。工地上的事情的话没有达到自己一起的话，呃。那这样的企业，这样的单位也没有啥子值得去留恋了，最多去跟自己的同事。等他方便的时候吃个饭走人吧。因为当一家企业，当一家公司把所有什么事情都看做业绩的话，这是蛔虫。工笔画的公司吗？但是我公司他不是做慈善的，那，这个大家都知道。主要这种公司是不可能给你带来。你所预期想要达到的一些。地位和收入吗？只要你待在这一天，老板只是不断给你再发现，并利用你这不嫌你身上的羊毛。你会去看。只要你注意的话，所有的业绩都不是老板干的，都是别人帮他干的，别人帮她干了，她还是拿大头。死星官再去思考这些问题的时候，你越感觉到自己付出的越多，感觉自己心态更不平衡，所以有些事情不要去想太多了。就是死新闻吗？所以。跳出这个行业吧。去寻找自己的理想吗？假如自己有人吗的话，自己去干。其他的行业，而不是去做这种行业。准时吗？去做一些比如呃。要是有人的话愿意跟你干的活啊，我去给人家。包那个工地要高高那个。打打地板，那这这些其实都都都都有利润的哦，切切切啊切钻呢，这些都从小做起都可以的。还有现在农村不是改造那个搞水泥路。这个也没有什么技术性的，关键就是要需要人还有需要一些机器跟设备而已。
今天去辞职，原因就是加班，老板因为我去调整下班时间，请问大家，我该留还是该走？
如果是我，我会离职。原因是：
第一，从提出离职的那一刻起，你就和公司有了隔阂。从感情上，领导会觉得你随时会走。就不在拿你当做公司重点培养了。公司会把机会给那些“安稳”的员工。而如果你选择留下来，你们就不会再像以前那样愉快相处了。
每个公司员工离职都会有领导谈话，能留下就努力挽留。不能挽留的就问到你接下来的打算，为什么离开公司等。如果你说的离职原因恰好是公司同事都敢怒而不敢言的理由，大家都没有说，你却说了。那么你留下在大家眼里你就是“炮灰”。没有人会感谢你的，这不是你要当“英雄”的事情。
第二，你在这家公司的职位生涯基本就停滞不前了。除非是公司对你做了不利的事情，或者你能力超群又或者你是公司有后台。否则，你提出辞职后，因为要加班的理由，公司就改了时间。别幼稚了，这可能你不是第一个离职讲出的原因。其他人或许也说过，只是都没有继续留下来，而正好公司也因为这个问题悬而未决，你起到了促进作用。
第三，离职是一件谨慎的事情因为要加班就提出离职，会让领导觉得你并没有用心的去工作。既然要离职就想好自己的退路。