月薪不超过5000双薪能拿多少
关于双薪的相关方案怎么写？
关于双薪的相关方案怎么写？
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元，。还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了
广州上班，3000底薪，每个月5000保底工资。那么年底双薪的工资是拿6000还是10000？
广州上班，3000底薪，每个月5000保底工资。那么年底双薪的工资是拿6000，还是10000呢？
你都说了，是双薪，就是3000底薪，而不是保底工资月5000元，所以年底双薪的工资是6000元。
二薪怎么算？
年底双薪可以按照年综合所得来计算个人所得税，即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得，按照（年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除）*税率来计算应缴纳的个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
2019年2月份实际上班天数只有14天工资如何计算？
首先计算一下2月份的计薪天数应该是20天（这里包括了春节三天），其他周六、周日都是休息日不计薪酬。第一种情况按照你正常出勤14天，公司按日计算工资，即月工资标准÷20×14。另一种情况你是请假或者旷工导致缺勤的，按照你公司考勤制度处理，正常出勤天数应该是17天，则用月工资标准－月工资标准÷20×3；有的单位也直接用工资标准-工资标准÷21.75×3来计算，21.75为法定每月计薪天数。一般来说还是看单位和公司性质。
双休日（周六、周日）是不计薪酬的，正常工作日和春节这几天的法定节假日都是带薪的，所以计算薪酬天数的时候，不能只看实际上班的天数，还要把春节这个法定节假日的天数算进去。
我不知道你们公司是双休还是单休，我以你们公司单休来计算，假设你月薪为5000元，那么全年工资为60000元，全年的法定节假日为11天，你单休的天数是52天，总计为63天，365天-63天实际需要出勤天数302天，然后60000元除以302天198.6元就是你的日工资，你出勤14天，我按简单的算，除去加班或者双薪的可能，那么你2月的工资应该是198.6元*14天2780.4元。
法定假期照发工资，按全额计算。如果有请假另扣款。
每个月有30天，31天，二月28天或29天，为了核算方便，统一工资都按月30天核算日工资，所以上了14天就是平时的日工资乘14。如果二月做满月，只有28天，统一按满月工资结算。
月薪制不扣钱
薪资的计算应该是固定薪资÷应出勤天数*实际出勤。二月份每个公司放假时间不同，但法定假期是带薪的，也就是说，你的实际出勤天数要算上法定节假日的时间。