怎么应聘副总
为什么公司要面试三次，第一次初试，第二次复试，第三次跟我说是副总面试，不是只有初试和复试吗？
为什么公司要面试三次，第一次初试，第二次复试，第三次跟我说是副总面试，不是只有初试和复试吗？
这表示你已经有比较大的机会进这个公司啦.一般第一次只是初次筛选, 看你的一些基本资料是否符合公司要求; 第二次一般都是会比较深入一些. 第三次按照你说的是副总面试, 可能是副总身边需要的人, 或著是比较重要的岗位, 他需要亲自确认 一下是否符合要求. 不过, 要注意你面试的是不是正规的公司 有些皮包公司, 比较喜欢弄一些噱头来吸引你, 就好比是副总的来面试你, 会让你的虚荣心作祟.....
浪潮面试通过率？
该公司应聘者的面试通过率在百分之三十左右。因为该公司员工的工资待遇比较好，应聘者比较多，应聘者一般都会要经过四关，每关都会有侧重点。
第一关是简历海选关，这一关主要是通过简历看工作情况；
第二关是人力资源部经理电话面试关，这一关主要看工作经历和背景调查；
第三关是分管副总面试关，主要面试工作经验；
第四关公司总经理面试，这一关主要面试应聘者的忠诚度和职业操守。
面试时，一个多小时搞定三轮面试，然后副总直接拍板要人，这样的公司靠不靠谱？
有一些公司，招聘就是要人部门说了算，你在遇上一个爽快的领导，无可厚非！
其实，经常招聘人的领导，用不了几句话就能了解你，他们看人，看的是你的价值观和你对职业的认知，这没什么不好的，反而是那些磨磨唧唧的领导，有时候成不了事儿！
接下来要不要上班，就看你自己了，你要是简单直爽目标明确的人，这个公司可以去，你要是那中比较理性，分析强，慢条斯理的人，建议你别去！
不能因为时间快或这种效率来衡量靠不靠谱了，这个取决于你， 你和他们聊了一个多小时，多多少少能对公司有了解了，何况还聊了几个人，所以从聊的内容来判断。
其实在一些小公司，招人基本上看眼缘。
如果简历合适，眼缘又对，当场拍板也很正常。
要注意的是：
1.您对这家公司了解吗？别进去没几天就后悔，浪费大家时间。
2.待遇各方面谈好了吗？别到时候扯皮，弄得不愉快。
3.面试官的实权如何，承诺能不能兑现？这种事很难说哟。
综上，找工作的是一件技术活，需要凡事多一点心眼，多考虑一层，才能找到心仪的工作。
以上回答希望您能满意。
谢谢！