奶茶店工作招聘信息
招聘奶茶店员工？
招聘奶茶店员工？
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质 为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性 主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？ 当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。 笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。 面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
奶茶店如何招聘员工？
既然你提到了奶茶店招聘员工，那么肯定是小规模的招聘，一般也就几个人。
因为兼管过人事招聘这块，我来说说我的心得体会，给你几个建议。
首先，现在是互联网时代，第一选择是网络招聘。可以通过58同城这类本地生活服务网站进行招聘，一般来说效果都还不错。通过发布大量的招募信息，在网上进行推广，让更多的人知道你在招工。只要有兴趣的话，肯定有人愿意主动联系。
其次，可以通过微信工作群之类的群组进行招聘，这种效果也是比较好的。在朋友圈里面，有一类专门从事广告这一块的微帮发布信息，这个也可以试试。
然后，还可以试试参加本地的一些人才招聘会，这一块的效果是最直观的。
最后，也可以借助身边的朋友推荐，这个方式也很有效。