应聘要怎么看企业好不好
双方感觉都还好，面试官还带我参观了公司，为什么迟迟没发offer？
双方感觉都还好，面试官还带我参观了公司，为什么迟迟没发offer？
感谢你对我的信任。
跟你分享下，我的看法。
双方感觉都很好，还带您参观公司。
这些，公司都有他的考虑。
我们分开来说。
一，公司为了宣传自己
打着招聘的幌子来宣传公司，扩大自己的知名度。成本低
二，公司在继续面试，等待更合适的人员。
如果有更合适的，你就被pass了
三，公司招聘流程长，需要请示领导，
所以，时间需要的更多。
至于是哪种情况，需要您自己判断了。
希望我的回答对你有所帮助。
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
大概存在几种情况：
一是公司这个职位的待遇根本达不到招聘网站上给出的薪资水平，网站上挂出的薪资只是为了吸引求职者的关注。这样的话如果在电话继续说假话，求职者过来以后打脸太厉害，也会让求职者产生巨大的心理落差，很难留下来；如果说真话，很可能求职者不会选择到公司面谈。背负巨大招聘压力的HR只能先把人约过来，最后人合适、薪资谈不拢，那就不是我招聘的责任了。
二是这个职位的薪资总额也许能达到预期水平，但是固定薪资部分很低，需要员工达成一定目标后的浮动薪资很高，同岗位的员工收入差距可能很大。这种情况下HR也不适合在电话里就把薪资说得太明白，只说固定薪资部分没有吸引力，把浮动薪资也加上有太虚无缥缈，所以还是见了面再见招拆招。
三是虽然是同一个岗位，有经验的和没经验的，有资源的和没资源的，都能做，但不同的人能力、资源、业绩结果差距巨大，这种情况也确实需要见面细聊，多方评估后给予合适的薪资。由于薪资差异很大，电话里给出意义不大，索性见面再聊。
一般来说，如果是一家各方面都很健全、规范性很好的公司，这种模糊不清的情况出现的概率就不会很大，因为这种公司薪资制度、职级划分、任职资格等都是非常完善精细的，不太会出现上述情况。反而是小公司或是刚成立不久的新公司，或是管理不够规范的公司，这种情况比较普遍。
一旦求职中碰到这种情况，求职者还是要慎重对待。尤其是建立初步意向、确定薪资的环节，一定要文字落实，不要糊里糊涂上了船，一些口头的允诺以后也成了空头支票。