对公司未来发展的意见和建议简短
从一个工作了十几年的单位辞职到一个新单位划算吗？
从一个工作了十几年的单位辞职到一个新单位划算吗？
职场励志事儿观点:选择跳槽一定要权衡利弊，并不是依据你工作时间长久而定，一般情况下跳槽需要实现的两个目标:职能体现和岗位薪酬双提升。新单位达的到你就去达不到，请保持现状努力提升自己。在职场中，像题主遇到的问题其实非常常见，我想在一个单位能坚持十几年已经非常不容易了。题主想离开换个工作环境，我个人认为，一定要三思而后行。
因为原因如下:
理由一:新的公司将面临新的环境，你之前建立的人脉，圈子也将会改变。首先个人认为，当你选择去新的公司时候，肯定会面临新的工作环境，与其不说近的环境会带来新的变化，至少你之前建立的人脉圈子也同样将会改变。因为毕竟，十几年经历下来的社会经验，人脉资源其实非常丰富。
理由二:到了新公司，你可能会经历一段新的环境适应期，有可能会出现不适合，因为毕竟你事情的工作经历，你目前的环境是非常熟悉的。其实个人认为，当你选择新的公司的时候，你必须要面临新公司的环境变化带来的一定适应期。当然你的职场经验应该会轻松的度过这段时间期。我个人只是认为我会排除一段不适应的情况，这里面会可能会耽误一定的时间。有的时候机遇和机会可能就在一瞬间就会消失。
那么辞去之前的工作，我们该如何做好跳槽呢？怎么做才能让自己更划算呢？
一、选择跳槽前，必须要评估一下新公司，权衡利弊。首先个人认为当你在选择跳槽的时候，你必须要评估一下对方新公司，主要评估新公司的整体运营模式，发展方向以及将来的前景，以及你需要去应聘的岗位的一些职责，以及岗位的发展方向。必须要权衡利弊，因为你已经工作了十几年，你的这一次跳槽这一次跳槽必须要是在原有基础上成倍的增加，这才有跳槽的意义，否则就失去了特殊的意义。
【小结】权衡利弊，评估一下新公司的整体环境以及运营模式，确定自己有没有必要去跳槽！
二、评估即将去的新公司，新岗位职责的职能体现。其实更想说的是，即使下定决心想去新的公司，那么你必须要对你自己应聘的新的岗位做一个全面的分析。评估分析自己的岗位能否实现自己的人生价值。
如果去的新公司的新的岗位职能体现并不完善，或许说比现在的岗位差距不大，那么个人建议还是不要选择去。毕竟你现有的岗位，现有的公司的人脉，你的圈子的整体资源相对来说绝对会比新公司大。
【小结】确保新岗位职责职能体现充分，才能进一步的评估自己是否决定去新公司从事新的岗位。
三、评估新公司，新岗位给你开具的薪酬待遇最后一点也是非常重要的一点，很多职场人选择离职去新单位的原因，也是因为薪酬待遇问题。你这么说意思是新的岗位，新的公司会给予开具，相对来说，开具了自己比较满意的薪酬待遇。这也是很多人职场人为什么选择要跳槽的原因。
因此需要你对你新公司新的岗位的薪酬体系进行全面的评估，一般来说跳槽绝对是薪酬待遇，至少是成倍的增长，这样才有跳槽的意义。如果薪酬待遇一样，公司环境也相同的情况下，建议还是不要去跳槽。毕竟你要去新的环境，新的岗位上去适应一段时间，而且这一段适应时间能不能取决于好还不一定。
【小结】做好评估新岗位的薪酬待遇情况，你自己心目中的薪酬待遇进行一个评估，结合新公司新环境的整体运营模式，前期的两项的评估加一起做一个全面分析。
总结:我们说，一个人选择跳槽绝对是在这个公司里遇到了不公平的待遇，或者说是自己的薪酬待遇得不到满足。但对于一个从事的是几年的职场老人来说，选择跳槽必须要慎重，三思而后行，全面评估新岗位新环境的情况下再次做出决定。加油吧，相信自己可以的。
如果在一家公司工作三年，没有任何发展可言，是不是要考虑离开了？
这种情况必须要果断的作出选择，不可以再犹豫，必须要选择离开。自己已经在这家公司工作了三年，但是没有一个更好的发展前景，那根本就没有再继续留下去的理由了，公司不会提拔你，那说明自己并不是可缺之人，所以说你需要一方面不断的学习提高自己的知识素养，提高自身的学识才能，另一方面也要为自己寻找一个更好的工作岗位，去寻找那些需要自己真正依靠自己的公司。
我一个亲戚家的女儿在北京工作，他起初的公司工资真的是少之又少，起初琴姐劝她的女儿要寻找工作，换一换这个工作毕竟工资太低了，这个女儿当初也是不听，她可能相信自己会有一个更好的发展机遇吧，然后就这么过了几年。可是父母在这过程当中也一直在劝说她，他也动了换工作的心思，于是他就不断的投简历，最终被一家公司录取，并且这家公司的工资比原先的哪家更高，而且待遇也更好，而且公司也会承认给他更好的一个发展机会，所以说机会并不是留给一成不变的人的，而是我们需要主动出击，去寻找那些真正适合自己想要的。如果只是一成不变的话，那么就只有任劳任怨，不可能有任何的改变，即使有改变也是小改变，并不可能会带来更好的结果。
我们对待自己的事情时，一定要认真对待，思虑周全。多和自己的家长和亲戚朋友商量，他们或者会有更好的意见。