谈薪资的三种方法
面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
无论是求职者还是应聘者，谈薪资的时候里面有很多学问，和我们大学填志愿多少有些类似，通常也是过滤候选人的一个重要标尺。求职和招聘是双向选择的过程，也有一些候选人因为薪资问题，被过滤掉了，这也是很多人觉得自己发挥的很好，但是没有拿到Offer的一个重要因素。我说一下我招聘员工时的真实经验，希望对你有所帮助。
1、什时候问薪资要求是真的
问应聘者薪资要求，基本上是在我面试完成后，觉得可以纳入我的候选人体系。一般的面试，如果沟通的不顺利，或者技能要求达不到，或者出于性格、沟通方面的问题聊不来，我也不会问薪资要求。基本上会很客气的和对方说“以后保持联系”、“后续等后通知”，等一些非常客气的话。但是，后续联系的可能性也不大，因为优秀的应聘者很多。
2、进入候选人PK阶段的关键点
通常高一些的职位也会进入第二次、第三次面试。这时候，候选人通常都比较优秀，判断一个候选人是否合适主要看两个方面：一个是，更高一层次的经验问题，二是、员工的性格、爱好等软因素，是否适合这个岗位，是否和公司的氛围合得来，让组织能够良性循环。三是，薪资要求。如果两个候选人的能力情况和性格方面相差不大，薪资要求就很重要了。出于节省公司运营成本角度，我也会问候选人，薪资是否可以商量。
3、如何报自己的薪资。
面试前招聘网站上有一个薪资区间，可以灵活掌握。一定是在和面试官沟通完之后，结合自己的当场表现灵活处理，而不是机械性的按照预先的数额。有些时候这个公司的价值观和面试官、领导的气质和你很相投，你会觉得很舒服，这时候薪资偏中段，这样比较稳妥。如果你对自己特别自信，对方对你也非常期待，你可以适当的往中高段位报一下，这样你拿到偏高薪水的机会也大。如果，面试结束后自己没有信心，也觉得面试官有疑虑，那基本上报低了也没有意义。
感谢大家的关注，听我分享职场真实经验！
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
你可以这样跟老板说，老板你好，打扰您了给你商量件事，咱们开门见山，您看我这几天干活也很积极，很努力，一点也没有偷懒，要不你给我加点这个，往后我会更努力，您看行不行呢！ 但是你嫌工资低，完全可以跟老板说，要300一天，或者是10000一个月，只要你有那个能力，老板完全都可以给你，但是你要给老板干出值那300元的活，你只给老板提，但你没那个能力话，什么都别去谈