应聘一般要问面试官哪些问题
去医院面试的时候一般会问什么问题？
去医院面试的时候一般会问什么问题？
常规三方面问题：
1、你为何选择医生这个职业？当初报考的想法和现在的想法有哪些变化？
2、你了解目前医院里实习生的一般表现是怎样的？你认为一个好的实习生又是怎样的？
3、未来5年的职业计划。 我给你几点经验之谈吧，现在社会不管是哪个企业都需要全方位发展的人才 1.面试时无论考官问你什么问题，作出回答时都要言语大方，吐词清晰，而且要让在场的每一位听到的在说什么，千万不要扭扭捏捏，声音像蚊子。 2.你的特长很主要，医院里常会搞活动，比如篮球，足球……体育方面，或者舞蹈等等，只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然你的笔试顺利过关，说明基础知识应该没问题的，而且一般面试很少问专业问题。 4.面试时，也会考一个人的素质，处理问题的方法，一定要听清问题，如问你有关医患的问题，一定要认真快速分析，这个问题是从病人方面考虑还是从医院方面占优势。
招聘面试通常问什么问题？
面试问题有很多，可以简单分类如下：
1.导入型问题，询问一些候选人熟悉、简单的问题，缓解候选人的紧张情绪，为切入正式的面试话题做准备。Q1：今天是怎么过来的，堵车了吗？
Q2：你是怎么知晓我们招聘信息的？
Q3：简单介绍一下你的工作经历/你自己？
2.知识型/概念型问题，目的是考察候选人对专业领域的知识、技能的认知与掌握程度。Q1：你们产品开发的流程是怎样的？
Q2：招聘的渠道有哪些？
3.情景型问题，提出实际工作中非常可能会发生的具体工作的难题，请应聘者提出解决方案，目的是判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力。Q1：作为生产主管，如果订单增加需要加班，但员工抵触，你怎么办？
Q2：作为项目负责人，在设计新产品，最大的难点在哪里？
4.动机型问题，目的是为了了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中看重什么，以及候选人的价值观。Q1：你为什么离开上一家公司？
Q2：你为什么选择我们公司？
5.行为型问题，通过对应聘者实际工作事例的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平。一般需要通过STAR原则（背景、目标、行动、结果）来追问，以获得完整的事例，进行评价和判断。Q1：请描述一下你开发设计过的最成功的产品？
Q2：请举例说明你是如何排解工作压力的？
6.压力型问题，目的测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等，这个问题不是必须要问的，一般用在压力比较大的岗位面试时，如：销售、市场开发等岗位。Q1：谈谈我们选择你的理由？
Q2：你缺乏经验，怎能胜任工作？