简短的个人工作规划范文
在公司里，如何写好个人年度计划？
在公司里，如何写好个人年度计划？
谢谢邀请我。小久警告！
It 又是一年的开始，每年你都可以看到你周围的朋友们为自己过新年。;他们的计划，并期待着他们的新年。但是我 我先给大家泼冷水。你去年完成个人年度计划了吗？我想大多数人可能没有。;我不能很好地完成它。今天，我将简单地告诉你如何过一个可靠的新年。;的分辨率。毕竟每年打自己脸都疼，哈哈。玩笑归玩笑。让 今天正式开始。;的内容。
首先，给自己制定一个详细的全年计划，并付诸实施。具体怎么实施？这里我推荐一个经典的SMART原理，供大家参考。1.具体不管你做的计划具体不具体，举个简单的例子:今年我会读一些好书。这是一个不明确的目标，因为 好书 和 一些 是不确定和模糊的目标。2、可衡量可量化你的目标是可以量化的。身边的同事总是嚷嚷着要减肥。其实大部分人对减肥都是一种迷茫的状态。我相信如果把每个时期的体脂率和腰臀比记录下来，可能会比盲目减肥更有动力。3.可达到是最好的理解。你必须能够实现这个目标。你去年才挣了八万六千。今年想赚100万。目标是好的，有点脱离实际。4.相关你制定的目标应该和你的其他目标相关，比如锻炼身体，丰富班级，相辅相成。5.基于时间指定日期我认为可以帮助你保持一定的紧迫感，根据时间定期调整计划的内容和强度。为什么这么详细？因为我认为，只有先把时间、心思和努力花在制定计划上，才能让我们的心关注我们的计划，才有完成计划的前提。
第二，细化你的任务。
当你过自己的新年时。;根据第一条规则，你需要做的就是完善你的计划。让 让我们以减肥为例。事实上，减肥的人知道减肥有多难，但他们可以 少吃两顿饭不能减肥。不然没那么多人会羡慕那些身材好的瘦子。所以我们需要制定一个目标，不仅仅停留在少吃的阶段，还要细化，从运动、饮食科学、作息等方面入手。然后再进一步细化，比如每天做1小时的有氧无氧运动，按照身体 s需求，10: 30前睡觉。通过这样的细化，实现目标的途径就清晰了，从而更好的完成目标。
第三，努力完成自己的计划，在计划过程中不断奖励自己。根据前两条，我相信你已经可以制定一个相当不错的计划了。我划船了。但是，落实在纸面上相对容易，落实在行动上却非常困难。因为每个人都应该偷懒，经常偷懒。即使想按计划走，也会被生活中不可抗拒的因素耽误。有许多人可以 他们不能一次或几次完成他们的计划，所以他们干脆打破罐子摔下去，干脆不做。;他们不能完成自己的计划。因此，你应该认识到自己的困难，宽容自己，不要。;不要想着完全按照计划的要求去做，而是尽量按照自己的计划去完成，完成后给自己一点奖励，比如奖励自己一顿好吃的，看一会儿电视等。，这样可以不断的鼓励你。
第四，记录并反思你的计划完成情况。定期记录一段时间内自己计划的完成情况，给自己一份答卷，看自己计划的完成情况，给自己的完成情况打分。看看有什么进步？过程中遇到过哪些问题？你是怎么克服的？这个记录的过程，其实就是一个自我反思、对话、自我提升的过程。
以上是关于个人年度计划的一点经验。欢迎大家点赞评论交流讨论，提出宝贵建议。谢谢你。
找不到合适的工作怎么重新规划？
说起来，我们差不多大。我来试着回答一下。
但是因为你给的背景资料太少，我只能尽量给你职业规划领域的大概信息，供你参考。
首先，找工作从来都不是找一份立竿见影的具体工作那么简单。它不仅是基于我们过去的工作积累甚至整个过去的成长过程的一次重新萌发，也是我们未来想要实现的长期职业目标的一个起点。
而深入思考这件事，往往发生在你想转行的时候。而你 我在裸辞的家里呆了半年，你呢？;你还在考虑，所以你 你特别被动。也说明你辞职的时候可能没有充分思考、研究、做决定。是冲动吗？
总的来说，我们在职场已经有些年头了。我们作为家人要时刻关注自己有哪些专业能力，哪些行业和岗位需要我们的能力，如何把自己的技能卖出最好的价格。我们要经常盘点，注意机会。
往往当你跳槽的时候，你非常确定你能找到甚至已经找到了更好的地方，这会让你的发展有一个质的变化(不一定体现在加薪上)。我们很多职场人士对自己很迷茫，没想清楚就辞职了，但是用人单位对人才的需求和评价很慎重。稍微想一想就知道了，在招聘求职的游戏场景中，对自己不清楚的人怎么会有优势？Isn 难道这不是拿自己的未来在吗？
有可能这样说，会让你因为缺乏职业规划思维而感到压抑，但你也必须在这种思维下刺破脓包，才能继续成长。
那么，我就针对你目前的情况给你一些建议吧。请参考:
1.从我自己的角度来说，我自己最有价值的专业能力是什么？这种能力怎么表达？有哪些成就可以见证？有哪些行业和岗位特别需要这种专业能力？(这最后一个可能特别难回答，需要更全面的资料。)
自我盘点还与自我认知的习惯和能力有关。如果你很少做自我观察，自我反思，自我优化，你可能不了解自己的能力和优势。
如果是这样，而你目前的试错成本太高，建议找我们这样的专业人士做一个付费咨询，会很靠谱；
2、通过各种途径，积极了解自己感兴趣或发展的行业的情况，都需要什么工作，需要什么样的入职门槛，这也是专业了解所需要的专业面试能力(有需要可以找我补充这方面的信息)。
3.对接前两部分，找出几种可能性，然后分析各自的发展前景，各自的职业兴趣，职业价值观，以及发展的难易程度。
总之，找工作是分阶段的微妙匹配。不仅要看到职业目标和发展前景，还要在面试中考虑起步的难易程度和成功的几率。希望对你有帮助！