如果员工上班看手机怎么解决
公司要求员工上班时要上交手机，不休息，长时间加班，对此你怎么看？
公司要求员工上班时要上交手机，不休息，长时间加班，对此你怎么看？
我的问题描述呢？我怎么看不见？被谁吃了吗？
重写问题描述：
某集中供热公司：
1.为了不让员工上班时间玩手机，要求员工上班时间上交手机，统一锁在柜子里 ，由部门经理集中保管，下班时领回。
2.2018春节放假期间，因个别值班领导脱岗无人带班，公司最高领导决定年初三起全员取消休假正式上班。
3.每天工作时间不少于9小时，无休息日，请假扣工资。冬天供热季节，部分员工长期每天9.5小时无假期；部分员工每天工作时间长达14-15小时无假日连上一个月（有加班费不调休）。
4.工作多年的老员工在十个月内被多次调岗或借调，涉及五种具体工作横跨四个部门之多。
5.有员工反应无（少）假期，公司最高领导回应：市长过年都没有休息，政府各职能部门都没放假，我们也不放假。（作为私企好强大的优越感！自叹不如！）
6.把员工当傻子糊弄。
7.（今日追加）2018春节后，通知员工每周日下班后参加学习，不强制参加，但学时与待遇挂钩。
8.（今日追加）家族式企业，排外性强，脏活累活全是外姓员工干，且几乎没有晋升机会。
9.（今日追加）部分施工员工磨洋工，为了加班多挣加班费。
10.……
以上几点大家怎么看？
审核小编别删啊，我没有指名道姓，没有指桑骂槐，没有危机国家安全，没有破坏社会和谐稳定，没有破坏民族团结，没有造谣生事，应该不用删。
员工上班玩手机怎么管理？
看很多大神都提到了绩效考核管理，笔者想表达的是如果考核真的能够杜绝此类事情的话那么管理就太简单了。只要制订好KPI就好了。其实不然，绩效考核只是一个框架标准。不能完全适用于职场事项管理。笔者认为一味的考核是不利于团队发展的。管理首先管的人，而人本身有人性感情在里面。
1:我们首先要考虑工作性质，如果是文案类的工作其实是可以让员工适当的分散下注意力，有利于思维的发散。
2:我们要考虑这个员工的个人情况，是否已经完成额定的工作量？
3:确定员工是在玩儿而不是在查阅一些东西。
4:利用考核机制进行约束。
5:约谈提醒
公司要求员工上班时把手机统一保管，下班后再还给员工，这样是否合法？对此你怎么看？
公司要求员工上班时把手机交出统一保管，下班后再还给员工，看起来有点剥夺人身隐私权，但也没有法律上明文规定是不合法的。这是要看公司的性质，如果该公司生产属于机密的、保密科技或特殊的产品。这样做法是必要的，以防坏人拍照、录音等用手机窃取机密资料和产品构造等。
象这样的公司很可能有明文规定：上厂房、办公室、车间不允许携带带手机以防万一。不然的话公司不会也不必要让员工上班时把手机交出统一保管，下班时归还手机的，一麻烦，二有口牙。