如何提高求职面试的成功率
面试成功率一般多少？
面试成功率一般多少？
答：面试成功率一般来说，都是3分之1，也就是说，按照百分比来说是百分之33.3%，比如说像公务员考试，还有事业单位的考试，无论报考的人数是多少，在最后进入面试的最后环节全是按照这个比例，来最后来决定的，也就是三个里面选择一个，综合成绩最好的那个被录取。
怎样面试并挑选出适合的员工？
面试官作为帮助公司挑选合适员工的重要岗位，学会看人是最重要的技能。从小明面试的经验来看，要想从面试者中挑出合适的人选，以下经验比较有用。
面试中有哪些“黑技巧”可以提高成功率？
除非政府部门，一般公司都会看重销售能力，所以，列举一些自己在销售方面的成功经历是有帮助的。
我面试的时候竞争也很激烈，500人，招50人，研究生一大堆，我只是个本科。我就说了一个我在学校干“销售”的事情，简言之，一个月卖了500部手机。
当时是我们学校的一个联通门店手机大促销，200块钱，送话费送手机，送亲情号，招学生打临时工，没有底薪，拿不多的提成。老板在学校摆摊，我来之后老板就去忙别的了。开始我是专门卖给情侣因为一卖就是两个，后来就见人就说，一天卖二十来部。大四基本没有什么课，天天顶着太阳和别人聊天，一个月下来卖了500多部手机，虽然收入不多，一个只拿10块钱提成，但是这是我感觉在大学最充实也最有成就的事情。
上班5年了，原来大概就是这么说的，当时为了面试还特地写了好几千字的稿子来背。。。
面试一个营销职位的工作怎样提高成功率？
面试一个营销工作，怎么提高成功率？
我认为要向面试官，阐述清楚自己的五点表现优势。第一，双手呈上自己早已准备好的应聘资料。第二，幽默风趣的介绍自己的简历。姓什名谁，哪里人，政治面貌，年龄，籍贯，婚否等。第三，提纲挈领的介绍自己的从事营销工作的过往。具体从事过哪些行业，分别做了多长时间的营销工作，在过去这些年里，取得了哪些成绩，简要罗列叙述一下，是否受到表彰奖励等，包括是否有职务的变迁等，一定要向面试官陈述清楚。第四，说出自己可以从事营销工作的优势，比如，自己有良好的沟通能力。自己有吃苦耐劳的精神。自己有优秀的职业素养。自己掌握很多的专业知识。自己信心满满有责任意识。自己有良好的人脉资源等等。每说一项，都可以直接举例子来说明。第五，最后表达，如果我能够获取这一岗位，可以简要谈谈，你自己下一步工作的具体思路。想法一定要切合实际，要谦虚的向面试官表达。要让面试官对你的思路想法感兴趣。甚至还可以向面试官，对自己下一步工作业绩预测进行分析的表态。