企业常用的招聘方法
一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？
一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？
一个公司需要招聘多少人，要根据公司的发展和规模来确定。招聘成本的计算主要看你每年招聘多少次，每次投入多少钱。
1.公司招多少人跟公司有关 的发展、规模和企业性质。招聘人员的情况根据企业性质不同而不同。例如，如果你是一个制造企业，当它从事药品生产，并开始建立一个工厂，你不 不需要很多人，只需要招聘一些物流管理人员。医药企业如果投资完成后进入生产阶段，需要招聘大量人员，如办公室人员、物流人员、车间生产人员、管理人员、财务人员等。如果它 s一家酒店，开始招聘的时候，要招聘客房部、餐饮部、保安部、人事部的工作人员。酒店已经开业了，基本上所有的工作人员应该都到齐了。如果工作人员太多，会影响酒店开业。企业的性质也决定了招聘人数的多少，比如特殊行业:化工行业、煤矿行业。这些行业易燃、易爆、高危，工作一般是三班倒、四班倒的工作性质，需要的人比较多。
3.招聘费用和参加的次数、投入的资金多少有关，线下和线下也不一样。也就是说，如果你参加一场招聘会，你会支付一笔费用。参加的次数越多，付出就越多。参加每一场招聘会怎么样？如果安排场地，成本会增加。相比较而言，线上招聘更便宜，线下招聘更贵。线上就是把招聘人员、岗位、要求信息放到平台上公开招聘。
请问：大家都是怎么找外企工作的呢？
我还没有 t找这个，没经验。这个问题有点奇怪。