想做店长怎么介绍自己
饭店店长，新任命第一天如何给员工讲话，比较有威信，具体应该说什么呢？
饭店店长，新任命第一天如何给员工讲话，比较有威信，具体应该说什么呢？
首先，要进行自我介绍，让他们知道你，了解你，再次要说说自己在以后在这方面的想法，最后要深入群众，让他们发言，有事要想对你说，敢对你说，要觉得你这个人靠铺，记住：得人心者得天下！祝你事业有成哈！
店长的自我介绍怎么写？
不卑不亢,说出自己的优点,表明在这个店里工作自己的决心,基本上就是这几点,你再加以修饰,应该没有问题。 要确定而充满信心。
1、自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。
2、自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。
3、鉴于需要进行自我介绍的时机多有不同，因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容是指自我介绍时所表述的主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。
4、确定自我介绍的具体内容，应兼顾实际需要、所处场景，并应具有鲜明的针对性，切不可“千人一面”，一概而论。
门窗行业优秀的店长是如何练成的？
认知决定态度，态度决定高度，找准角色定位，方能切实承担起每个责任，那么一个优秀的店长到底应具备哪五大角色认知呢？
一、体验官
店长可能比较多的是去了解其他品牌的产品，那么自己家的产品服务是否有体验过呢，去到终端店面的客户必定是注重体验感的，那么我们的店长一定要像客户一样，亲自体验整个服务接待流程，只有这样才知道我们的接待改善点在哪，另外还能快速知道每个店员的真实水平，并及时做针对性的培训指导。
二、外交官
店长一定要走出去，了解市场行情及竞争对手，只有了解竞争对手特点及不足，才能做到知彼知己，百战不殆。不仅要走出去，还要引进来，到各个渠道走访，谈异业合作，一己之力比较渺小，想要快速而稳健的发展，最大化联动优势资源是必不可少的。
三、分析官
我们的客户来源有进店客户、小区邀约、异业介绍、家装公司、设计师、联盟活动、老客户转介绍等，那么店长要懂得从门店订单来源分析出自身门店核心订单来自哪些渠道，然后针对核心渠道做重点维护延伸。另外每个意向客户都来之不易，店长要对核心客户的跟踪及时复盘，特别是对于那些未成交客户要分析原因并及时做调整。
四、协调官
店长应具有处理好各种问题的综合应变能力，如与老板沟通，与客户沟通，与员工沟通，与总部沟通，这都是店长不可忽略的，因此，店长在上传下达及内外沟通协调的过程中，必须注意运用方法和技巧，才能协调好各种关系，处理好各种问题。
五、激励官
店员工作欲望的高低将直接影响到工作的质量，店长应时时激励全店员工保持高昂的工作热情，对于成交的店员要及时肯定，对于未成交的店员要及时鼓励，快速调整好心态，保证工作时达到最佳状态，经常说一个店的状况可以看出一个店长的性格，一个性格开朗的店长带出的门店一定是积极的，相反一个死气沉沉的店后面一定有一个不很“阳光”的店长。