总结如何成为一个高素质的劳动者
内化素养的五个方面？
内化素养的五个方面？
职业内化素养的五个方面是：
1、职业道德素质：职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识，道德行为发展的成熟阶段，具有较强的稳定性和连续性。
2、文化知识素质：知识是分门别类的，不具备某方面的知识，就很难做好某方面的工作。不难理解，没有建筑方面的知识，你就不能从事建筑方面的职业；同样，不具备基本的卫生知识，就难以从事食品、烹饪、医药等方面的职业。
3、专业知识素质：专业知识是知识结构的特色所在。但是，现代业务的重要特征之一就是综合性。这一特征又要求人的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。
4、职业技能素质：职业技能素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
5、身体健康素质：身体健康素质是个综合性问题，体力因素是身体素质的首要构成部分，指与人的体力相关的生理学意义上的器官或系统发育及其健康状况。
如何成为高素质劳动者与技能人才？
首先肯定是要加强学习，即使在岗位上，也要加强对专业技能的提升和学习，其次，不要频繁的跳槽，只要把一个专业技能干满十年，就会成为高素质劳动者与技能人才
职业素质怎么写？
职业素质是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。职业素养的三大核心是1.职业信念.2.职业知识技能，3.职业行为习惯。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素质。
劳动素养的具体要求？
劳动者的劳动不是简单的机械制造或再造，而是有生命有理想的劳动者个体按劳动计划而展开的创造性工作。劳动素养中的劳动心态包括：对待工作的态度，帮助客户的心态，对客户心智的解读，对客户需求的认知等。劳动技能是在解决工作问题及矛盾的过程中，与之受劳动者支配和运用到的劳动工具及方法，并由此而产生并达到预定劳动结果的专业技能。
这两者是相互结合并依存的，符合人的思想指导行动的逻辑