怎么证明辞职报告已经交了
正常辞职，公司半个月后才给离职证明，合理吗？
正常辞职，公司半个月后才给离职证明，合理吗？
递交辞职单一个月后正式离职，还要再等15天才给离职证明。
也可以理解。
员工入职的时候，也就是我们签订的劳动合同，是需要相应部门员工到当地的人力资源和社会保障局去备案的。当然员工离职的时候也要拿着解除劳动合同表，到人力资源和社会保障局去办理离职证明，终止劳动关系。
离职证明的时间节点，主要看人力资源部门的工作流程是什么样的。是每离职一个员工就要去到人社局办理，还是规定一个时间段去人社局办理。大多数公司为了工作方便，基本上都会规定一个时间段去办理。除非员工硬性要求。
这个应该正常吧，要知道现在好多单位根本就没有什么离职证明这些的，甚至一些私人单位连保险都不交！建议找工作的时候找一份缴纳社保的公司，毕竟对自己是有好处的！正规的公司会给出具离职证明！至于合不合理，我想只要给出具离职证明不耽误下一次入职就可以了！
这个要看合同约定，如果合同规定了辞职时，单位应在多少个工作日给你办理离职手续，就应该按照约定的时间内办妥。如果合同没有这方面的规定，那要视情况而定，第一，你离职前是否已通知单位办理，第二，单位有无专门的人力资源机构或专业人员，第三，你离职是在月初还是月末？情况不同，办理离职的时间就不一样。假如是月末，每月社保的结算期是不办理业务的，不是专业人士根本不懂。总之作为个人，或者作为单位，相互理解吧。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。
离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。
法律依据：
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。