正常的加班工资应该怎么算
什么叫做加班，加班算是正常上班吗？
什么叫做加班，加班算是正常上班吗？
1、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。
不能算作正常上班。2、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。3、计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。4、根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果公司安排员工周末加班，工资应该如何计算？
你好，这个问题很好回答，跟进中华人民共和国劳动法相关规定，正常劳动者一个星期工作时间不得超过40小时，超过40小时算加班，加班工资应该是平常工资的1.5倍。周末加班的话，应该是平常工资的2倍，国家法定假日加班，是平常工资的3倍。
相关劳动法规问题，可以关注我们“中小企业人力资源管理”微信公众号，或者直接关注我们头条号，私信给我们，我们第一时间回复您