如何挑选一个真正的人才
怎样选择自己的职业?
怎样选择自己的职业?
大家好,我是大童小爱,很高兴来跟大家探讨这个问题:怎么选择自己的职业?
俗话说得好好:“女怕嫁错郎,男怕入错行”。
这句话道出了职业规划的重要性,那么,怎样选择自己的职业呢?我觉得应该从以下几个方面考虑:一、结合自己的性格特点。性格决定命运,这句话放在工作中也同样适合,每个人都有自己的性格特点,有的人性格外向,比较适合做一些与人打交道额工作,比如记者,销售,律师之类的职业。有的人性格内向含蓄,那么他们就比较适合科研,财务等偏向技术性的工作。
二、结合自己的兴趣。术业有专攻,面对五花八门的职业,还是要选一个自己喜欢的,兴趣就是最好的老师,只有从事着自己喜欢的职业,才有长期做下去的动力,和为之奋斗终身的目标。如果做颜色自己不喜欢的工作,天天想着换工作,想着跳槽,那怎么能提升自己的职业能力呢?
三、结合自己的能力和条件。要清楚自己的专业能力才能选择好自己的职业,脚踏实地,不能好高骛远,如果自己的能力驾驭不了高薪的职业,就算给你一份高薪的职位也是徒劳的,谁都喜欢做着事少,钱多的职业,但不是所有人都有这份幸运。还是从自己的实力能力出发,做好自己力所能及的工作,再想办法学习提升。
所以,我觉得不管什么职业都要从以上几个方面去考虑,只有适合自己,自己感兴趣的职业,才是真的好职业。当然,还有一些迫于现实压力,暂时做着自己不大喜欢的工作的人,如果他们真的不喜欢,就应该提升自己的职业能力,才能在不久的将来,选择一份自己喜欢并且感兴趣的职业。
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找工作上哪里去找比较好?
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朋友的真正含义是什么?什么样的人才值得被称为朋友?
朋友,怎么么说呢,就是会出现在你人生的每一个重要时刻的人,也许平时很少见面,也许平时很少交流,但却懂你,会数落你的不好,会赞美你的成功,在你需要他的时候一定会帮你,所以,我想我们口中的闺蜜,才是朋友最好的定义,只是我们自己把朋友变成了朋友吧~
怎样形成自己的核心竞争力?
所谓个人核心竞争力,即不易被竞争对手效仿的, 你有别人没有。只有你在岗位上具有不可取代的价值,你才能一直在竞争中超越他人。
跟同事聊天的时候,很多女同事说:我也不想爬上更高的位置,我只想做一名普通的员工就好。如果是公务员, 也许这没有错。但是你是在企业生存,特别是互联网行业, 这种想法就很危险。
你可以做普通的员工做到30岁, 但是等你35岁时候, 公司凭什么还要继续雇佣你, 你的工作一个毕业生就可以做,而且可能只需要1/3的报酬。
当然, 也有一些老员工混得很好, 那是因为他们有自己的核心竞争力, 别人无法取代她。比如她的人脉特别广, 公司各个部门的人, 她都能协调调动;团队受挫时,她能很好凝聚团队等, 这些就是个人的核心竞争力。
如果你没有个人的核心竞争力, 还只想当一个普通员工, 这是比较难的一件事。
那么,我们该如何去培养自己的核心竞争力呢?
1、提升思维在狩猎时代, 人最重要的是要有强大的肌肉力量, 这样可以获取到更多的食物;到后来, 人们进入”知识时代“, 谁能获取更多的知识, 谁就有更多的机会;到了”互联网“时代, 人们获取知识的渠道多样化, 知识的获取变得更加容易, 那什么才是最重要的呢?
是思维方式。你有不一样的思维,你能看到更多的机会, 抓住更多的机会,创造更多的财富。
一开始, 小米只卖手机,但是渐渐地失去了在手机行业的地位, OPPO、vivo这些曾经的小品牌快速崛起, 反超了小米。小米在这个艰难的时刻如何寻找突破呢?
雷军通过打造“小米”生态圈, 拯救了企业。小米不仅仅是一部手机,它可以和空调、电视机等智能设备进行绑定,小米的智能设备销售得特别好,2017年的销售额达到200亿,这是非常漂亮的成绩单,因为整个生态链的布局是2013年才萌芽的。
正式因为雷军有生态的思维, 这才能使他走出一条不一样的路。
2、加快学习的速度这个世界上最可拍的是:比如优秀的人, 比你更努力。第一天你们的距离是10米, 如果你停留在原地,那么第二天, 你们的距离就是50米,然后是100米、1000米......最后, 你永远也追赶不上。
所以, 要加快自己学习的速度, 可以通过网上课程、线下培训、书籍阅读等多种方式学习, 提升自我。你的业余时间, 就是你弯道超车的资本, 如果你不好好把握,你将会被甩地更远。
所以,你需要加快学习的速度, 培养自己想要掌握的技能, 对自己有优势的技能等, 让领导对你刮目相看。
每个人在职场上生存,都需要找到自己的核心竞争力。并不是每个人天生就具有这种核心竞争力, 比如有些人特别能说会道, 销售能力特别强;有些人思维特别活跃, 想象力特别丰富,拍摄的每个广告都能赢得大众喜爱。
如果没有找到自己的核心竞争力, 那就去培养。如果你想得到什么, 就去得到它。