录用通知书没有工资合理吗
携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？
携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？
如果offer上有试用期说明且试用期前后工资不一致，如果你不 转正后的工资就不写了，转正对个人来说是有风险的。你可以 不要因为自己是携程这样的大公司，就放松了自我保护的警惕性。
1、要约具有法律约束力，只有符合客观事实才能发挥其应有的保护作用。要约中未列明的利益，不受法律保护。
一般在谈工资的时候，我们总是先谈转正后的工资，然后根据公司通知试用期工资 的薪酬体系。有些公司会根据与者的谈判博弈来决定试用期工资和转正后工资的具体数字。
有的公司试用期前后工资一样，有的公司试用期工资比入职后低。
对于后者，尤其需要书面证明来保护个人劳动权利。
2.如果offer试用期前后薪资不一致，可以在转正后要求公司补充薪资信息，也可以获取公司薪资承诺及说明 成为正式员工后的书面文件。
如果你能 成为正式员工后得不到书面加薪，你可以拒绝该提议，也可以做好成为正式员工后工资不变的最坏情况的心理准备。
劳动关系的建立是双向选择的结果。如果个人条件比较好，选择多，不合理的条件可以拒绝。如果个人觉得公司条件更好，向往公司，就需要自己消化一些不确定性。