为什么不要随便给员工加薪 为什么老板宁情愿高薪招新人，也不愿意给老员工涨工资？

为什么不要随便给员工加薪

为什么老板宁情愿高薪招新人，也不愿意给老员工涨工资？

为什么老板宁情愿高薪招新人，也不愿意给老员工涨工资？

第一个，老员工容易变油。这一点是很难避免的，很多员工在刚来公司的时候非常积极，做事也非常认真，但是工作一段时间后，就开始变油了，只干着自己该干的事情，不会想着主动帮公司帮团队多干一点活，这种就是典型的老油条，就算给他们涨了工资，他们还是会保持这个状态，并不会有太多的改变，还不如多花一些钱，去请那些积极向上的新员工。
第二个，要涨肯定都是一起涨。除了管理岗之外，如果是基层员工，要涨工资肯定都是一起涨，不可能说一个员工涨，其他员工不涨，这样大家会有意见的。如果是一家小公司，小规模的涨工资都是无所谓的。但如果公司的规模比较大，有上百名员工，涨一下工资就是很吓人的，这个成本支出也是特别大，不可能说轻易的就给员工涨工资。
第三个，刺激老员工更加努力。这一点才是最重要的，花高薪请新员工进来，就是要让这些老员工知道自己的竞争力并不是很强，随时可以找个人取代他们，如果还不好好努力工作，说不定自己的工作都保不住了。如果有老员工接受不了这个事实，那也证明他跟公司并不是一条心，员工有多少价值，在老板眼里都是看得很清楚的，如果某位员工具备了那个工资水平，肯定是会给到他们那个薪资的。

董明珠：给员工分房加薪不是为了让他们留下来，那是应得的回报。对此你怎么看？

听了董明珠的话，我的心里热乎乎的。
给员工分房和加薪，都是员工应得的。这是一个客观真理。给员工加薪，本身就是员工应得的，多劳多得嘛。给员工分房，让企业员工有一个固定的，安定的，温馨的住所，也是企业本身应尽的义务和责任。
现在有一些大企业，新员工一入职，就给他们安排了企业的统建房，几个人一间，都配置有空调。如此一来，新员工一入职，就不需要跑到外面去租房子了，也就不会住得七零八落，也就不会每天上下班都跑很远的路。其实这也有利于企业对员工实行统一管理，对企业也是有好处的。
董明珠说，给员工分房和加薪，不是为了把员工留住。这话说的是有道理的。
如果一个企业用分房和加薪，作为职工去留的绳索，想把职工捆住，不允许离职，那么企业给员工分的房，员工还敢要吗？要了，员工就不敢炒老板的鱿鱼了，老板也就可以变本加厉地对员工进行盘剥和欺压。这样员工和老板之间，就不平等了。
因此董明珠的话，让我听了，内心里感觉热乎乎的。